實習生不適用于最低工資制，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，沒有與用人單位建立勞動關(guān)系。下面，最低工資的知識內(nèi)容。 lt;關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 第十二條在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 第五十四條 勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。 根據(jù)我國有關(guān)的法律規(guī)定，在下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動者不適用最低工資制的規(guī)定： 1.公務員和公益團體的工作人員 根據(jù)國際通行法，一般把公務員排除在最低工資制之外，因為這個部分人素質(zhì)很高，工資由國家支付，其實際工資水平大大超過維持其自身和其家庭生活的水平，不需要最低工資制的保護。另外，公益團體的工作人員(不包括其雇傭的臨時工)的工作目的不是為了獲取報酬，而是為了從事慈善或公益事業(yè)，因此對他們也不適用最低工資制的保護。 2.租賃經(jīng)營企業(yè)或承包企業(yè)的賃人或承包人 租賃人或承包人雖然目前仍具有企業(yè)職工的身份，但是其收入主要來源于承包收入或租賃收入，這部分收入由承包合同或租賃合同進行確定，企業(yè)一般也不向其發(fā)放工資。因此對這一部分人也不適用最低工資制。應當注意的是全員承包是一個例外。在全員承包中，全體職工與企業(yè)主管部門訂定了承包合同，但每個職工與企業(yè)間仍有勞動合同或集體合同存在，因此，職工仍然可受到最低工資制的保護。 3.學徒、利用假期勤工儉學的學、殘疾人等 學徒工因為在學習期間不能提供正常的勞動，對社會創(chuàng)造的價值有限，因此被排除在外。勤工儉學的學生和殘疾人有受最低工資制保護的原因在于，前者沒有對社會負擔給付勞動的主壓，不需要贍養(yǎng)其他人：后者因為身份的殘廢，提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量可能不如正常人，特別是某些智力顯著低下的殘疾人，只能提供少量的簡單的勞動。如果將殘疾人規(guī)定在最低工資制保護的范圍之內(nèi)，可能會危及其就業(yè)機會。