在工地做了半年不發(fā)工資怎么辦
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用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法： 1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。 申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。
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一般情況下如果用人單位不發(fā)工資，可以有以下幾種維權(quán)方式： 一、自己與用人單位協(xié)商，或者請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商； 二、協(xié)商不成，速為維權(quán)作證據(jù)準(zhǔn)備，證明與用人單位存在勞動關(guān)系； 三、向單位所在地的勞動糾察大隊投訴； 四、向單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁； 五、符合一定情況的，可以向單位所在地的公安機關(guān)提出控告。
一般情況下如果用人單位不發(fā)工資，可以有以下幾種維權(quán)方式： 一、自己與用人單位協(xié)商，或者請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商； 二、協(xié)商不成，速為維權(quán)作證據(jù)準(zhǔn)備，證明與用人單位存在勞動關(guān)系； 三、向單位所在地的勞動糾察大隊投訴； 四、向單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁； 五、符合一定情況的，可以向單位所在地的公安機關(guān)提出控告。
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工地半年沒發(fā)工資怎么辦？用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)
2020.04.16 391 -
在外地工地做事不發(fā)工資怎么辦在外地工地做事不發(fā)工資可以申請勞動仲裁。有以下情況的同樣可以申請勞動仲裁： 1、未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 3、安排加班不支付加班費的； 4、解除或者終止勞動合同，
2020.11.13 174 -
在外地工地做事不發(fā)工資怎么辦在外地工地做事不發(fā)工資可以申請勞動仲裁。有以下情況的同樣可以申請勞動仲裁： 1、未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 3、安排加班不支付加班費的； 4、解除或者終止勞動合同，
2021.12.13 632
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在工地半年了不發(fā)工資怎么辦
勞動者有權(quán)取得實際勞動期間的勞動報酬， 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)
2022-04-27 15,340 -
在工廠做了半個月，不做了，不給發(fā)工資怎么辦？
確認(rèn)勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-10-25 15,340 -
工地半年不發(fā)工資怎么辦
勞動者有權(quán)取得實際勞動期間的勞動報酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2022-03-14 15,340 -
做了半個月不想做了工資不發(fā)怎么辦。
不發(fā)工資你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-10-25 15,340
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01:55
拖欠工資半年以上該怎么辦了如果勞動者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者可以到人力資源
1,029 2022.06.22 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17
