曠工多久可以提前10天解除勞動合同？
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如果連續(xù)曠工15天屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情況，那么用人單位就可以解除勞動合同。一般來說，曠工就是一種比較嚴重的違紀行為，用人單位制定規(guī)章制度的時候基本都會將曠工列入違紀情形中。法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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勞動者一般曠工15天的，單位可以解除勞動合同。但法律無明確規(guī)定，具體由用人單位的規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
曠工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的可以解除勞動合同。員工無正當理由經(jīng)常曠工經(jīng)批評教育無效、連續(xù)曠工時間超過十五天或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，用人單位有權予以除名。
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曠工多久可以解除勞動合同？一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。用人單位過失性辭退勞動者的，不需要支付賠償。
2020.05.31 311 -
曠工多少天可以解除勞動合同法律沒有明確規(guī)定可以解除勞動合同的曠工天數(shù)，僅規(guī)定了屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的可以解除勞動合同關系。單位可根據(jù)以下具體情況而定： 1、單位有明確規(guī)定屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的曠工天數(shù)的，可按照嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同關系；
2022.11.04 3,749
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連續(xù)曠工多久可以提前解除勞動合同
曠工，指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班的情形，屬于嚴重違紀行為。計劃經(jīng)濟時期，《企業(yè)職工獎懲條例》曾規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天可
2022-05-10 15,340 -
曠工3天可以提前解除勞動合同嗎
法律沒有具體規(guī)定曠工能不能解除勞動合同，要根據(jù)公司具體的規(guī)章制度來決定。
2022-11-03 15,340 -
曠工多久可以提出解除勞動合同？
曠工多久解除勞動合同，由用人單位制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位
2021-11-19 15,340 -
曠工三天可以提前三日解除勞動合同嗎
法律沒有具體規(guī)定曠工能不能解除勞動合同，要根據(jù)公司具體的規(guī)章制度來決定。
2022-11-04 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
