調(diào)整工作崗位沒有補償。用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，并非解除勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償金。但調(diào)整崗位不屬于法定勞動者應(yīng)當(dāng)服從情形的，勞動者可以按用人單位”未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的“解除合同，主張經(jīng)濟補償金。工作內(nèi)容是勞動合同約定的條件，按司法實踐，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，可以在不降低勞動條件和不具有侮辱性的前提下調(diào)整勞動者崗位。車間管理調(diào)整為工人顯然是勞動條件降低的情形，不屬于上述情形。但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明勞動者不能勝任管理崗位的，可以調(diào)整崗位。其他情形調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。