未滿合同期扣績效工資
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績效工資也是工資的一部分,扣除違法。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為,你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放,并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。單位有違法行為的情況下,你可以隨時(shí)離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。
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扣績效工資合法嗎?
公司克扣績效工資,那么違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理,申請(qǐng)賠償?shù)?。公司加?qiáng)績效考核無可厚非。如果員工不勝任工作,可以在培訓(xùn)以后或者調(diào)整工作崗位以后仍然不能勝任工作的情況下解除員工勞動(dòng)合同,但是要根據(jù)勞動(dòng)合同法給予
2020.07.11 323 -
扣績效工資合法嗎
績效能不能扣除,首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn),那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的,如果合同中沒有約定,那怎么扣都是違法的。
2020.01.09 676 -
試用期扣績效工資合法嗎
績效能不能扣除,首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn),那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的,如果合同中沒有約定,那怎么扣都是違法的。
2020.05.22 1,931
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合同未規(guī)定扣績效工資
按照合同上的工資執(zhí)行,不能扣發(fā)工資,如果不給你可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴可以雙方協(xié)商處理,協(xié)商不成,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 但按照常規(guī),應(yīng)該要有考核,但也應(yīng)該告知你。
2022-08-16 15,340 -
合同未規(guī)定扣績效工資施行績效考核扣發(fā)工資能否違法?
按照合同上的工資執(zhí)行,不能扣發(fā)工資,如果不給你可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴可以雙方協(xié)商處理,協(xié)商不成,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 但按照常規(guī),應(yīng)該要有考核,但也應(yīng)該告知你。
2022-07-28 15,340 -
績效扣工資合法嗎?績效扣工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
績效能不能扣除,首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn),那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的,如果合同中沒有約定,那怎么扣都是違法
2022-08-19 15,340 -
勞動(dòng)合同未滿期扣工資嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同商定和國家限定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位違背法律限定扣除勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿商量、商量不成或者達(dá)到和解協(xié)議后不履行的,能夠向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
2022-08-01 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求,用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成,但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的,雙倍工資。具體如下:未簽勞動(dòng)合同,雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17