公司沒有簽合同被辭退公司有什么補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、公司自用工之日起1年內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的，可以要求公司賠償11個(gè)月的工資。 2、公司沒有提前30日通知解除勞動合同的，可以要求公司預(yù)支付1月工資作為代通知金和支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司沒有繳納保險(xiǎn)，公司辭退導(dǎo)致不能領(lǐng)取失業(yè)金的，可以要求公司賠償失業(yè)保險(xiǎn)金。也可以要求公司不繳納社保費(fèi)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
首先不與勞動者簽訂勞動合同用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任；其次如果公司與勞動者解除勞動合同不是因?yàn)閯趧诱咦陨泶嬖谶^錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付。
如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
-
-
沒簽合同被公司辭退怎么賠償沒簽合同被公司辭退的賠償包括： 1、一般情況下，用人單位從用工那天起一個(gè)月以上一年以下沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，那么應(yīng)該向勞動者每月支付兩倍的工資； 2、用人單位違反了勞動合同法規(guī)定的，不和勞動者訂立無固定期限勞動合同的，那么從應(yīng)該簽
2022.08.01 1,142 -
沒有合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給
2022.04.13 836
-
公司沒有簽勞動合同，，被辭退，有沒有補(bǔ)償
1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-04-14 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退公司有補(bǔ)償嗎
如果單位辭退你，單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€(gè)因素： 如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 如果簽訂了勞動合同，單位按《
2022-04-25 15,340 -
沒有簽勞動合同，如果被公司辭退，有什么補(bǔ)償
第一,用人單位沒有與你簽訂書面勞動合同,從2008年2月1日起給支付雙倍工資.第二,解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-01-07 15,340 -
公司沒簽勞動合同如果被辭退有什么補(bǔ)償
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及
2022-07-17 15,340
-
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
