自動離職到底有沒有工資?
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職會有工資嗎？自動離職分為幾種情況：一是勞動者單方未通知用人單位，擅自離職。二是勞動者依法提前通知了用人單位，通知期滿后立即離職。三是勞動者依法通知用人單位后立即離職。四是勞動者依法不需要通知用人單位立即離職。 上述三種情況中，只要勞動者付出了勞動，用人單位就應(yīng)該支付工資。但是，第一種情況下，用人單位有權(quán)要求勞動者賠償損失。第三、四種情況下，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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自離時如果勞動者正常付出了勞動的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時，按照勞動合同的約定來一次性結(jié)算清楚工資。但如果勞動者在自離前未正常付出勞動的，則沒有工資。
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自動離職有沒有工資自動離職有工資拿。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意克扣勞動者工資。如果單位不發(fā)放工資的，勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.11.20 178 -
自動離職有沒有工資自動離職也應(yīng)該有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，用人單位應(yīng)支付給勞動者相應(yīng)的勞動報酬，即使勞動者自動離職，但離職前勞動者為用人單位工作過，用人單位也應(yīng)將勞動者離職前的工資支付完畢，否則，就是違法的，在符合程序的規(guī)章制度規(guī)定的情況的前提下，
2022.04.16 1,175 -
曠工自動離職有沒有工資有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
2020.11.06 137
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到底自離有沒有工資
有工資。如果公司不給發(fā)工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。 單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合
2022-06-02 15,340 -
自離到底有沒有工資
有工資。如果公司不給發(fā)工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。 單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合
2022-05-13 15,340 -
自離后到底有沒有工資
有工資。如果公司不給發(fā)工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。 單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合
2022-06-14 15,340 -
員工自離到底有沒有工資
1、只要員工付出了勞動，那么單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動離開崗位，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，單位是可以以此扣除員工獎勵性待遇的。但是員工工資是需要支付的。員工是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果員
2022-05-04 15,340
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00:53
如何查自己有沒有案底要想查詢自己有沒有案底，一般有以下的三種方法。具體如下： 1、一般公民在公開的網(wǎng)絡(luò)上是查找不到案底的，必須要到公安內(nèi)網(wǎng)上才可以查找； 2、如果要查案底必須是法律相關(guān)部門提出申請后，蓋章帶著相關(guān)手續(xù)才能查閱； 3、查閱是否有案底也是需要申請，
74,823 2022.05.11 -
01:17
胎兒到底有沒有繼承權(quán)根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定，如果胎兒在出生時存活的，無論存活的時間長短，都可以視為具備民事權(quán)利能力，也就能夠享有和行使繼承的權(quán)利。根據(jù)我國法律規(guī)定，被繼承人死亡后，在分割遺產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)為未出生的胎兒保留應(yīng)有的繼承份額。也就是說，即使胎兒尚未分娩
2,187 2022.04.17 -
01:30
有案底多久自動消除根據(jù)我國《刑法》第一百條規(guī)定了前科報告制度，即有案底是不會自動消除的，其是永遠(yuǎn)保存的。如果當(dāng)事人曾經(jīng)犯罪并且被司法機(jī)關(guān)依法處以刑事處罰，在入伍、就業(yè)時應(yīng)當(dāng)如實告知有關(guān)單位自身曾受到刑事處罰的情況，不能夠隱瞞、謊報。 雖然案底不能消除，但是法
5,418 2022.04.15
