沒有簽勞動合同如何證明自己是事實勞動關(guān)系
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能證明事實勞動關(guān)系即可。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。你同意可以去你的單位當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。
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自勞動者用工之日起未簽訂勞動合同的，存在事實勞動關(guān)系。用人單位超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。
沒有簽勞動合同證明存在事實勞動關(guān)系可以收集社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的強有力的證據(jù)，工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄，胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單，單位出具的工資收入證明、單位代扣代繳的繳稅證明，考勤卡、考勤表等。
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如何證明自己的事實勞動關(guān)系證明事實勞動關(guān)系的辦法：當事人憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等材料可以來證明。如果相關(guān)的證據(jù)材料由用人單位掌握管理的，則依法由單位來提供。
2020.12.03 116 -
未簽勞動合同如何證明事實勞動關(guān)系未簽勞動合同但用人單位與勞動者同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人
2020.05.19 174 -
沒有簽勞動合同如何證明勞動關(guān)系？雙方未簽勞動合同但符合下列條件的，能收集相關(guān)的證據(jù)來證明存在著勞動關(guān)系： 1、用人單位和勞動者的主體資格是符合法律規(guī)定的； 2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 滿
2020.02.20 208
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沒有簽勞動合同如何證明自己是事實勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份
2022-08-24 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，怎樣證明自己是事實勞動關(guān)系
認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫
2022-04-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何證明自己自己的勞動關(guān)系，沒有勞動合同欠薪
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人
2022-01-26 15,340 -
如何證明自己有事實勞動關(guān)系
勞動者要收集以下證據(jù)證明事實勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 (三)勞動者填寫的
2022-11-11 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:20
勞動合同如何續(xù)簽勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程序，勞動合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見； 2、雙方當事人協(xié)
370 2023.07.10
