企業(yè)只給加班工資不發(fā)加班費可以投訴嗎
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公司只給加班津貼能代替加班費嗎能追討加班費嗎不能。能追討加班費。 延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間,包括加班和加點兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求,在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點是指員工根據(jù)用人單位的要求,在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點時間的不同,《勞動法》將加班加點的工資報酬計發(fā)比例做了三個不同層次的規(guī)定: 一、用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點),應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬; 二、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資200%的工資報酬; 三、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬。 加班加點是否要補發(fā)加班工資的問題,首先應(yīng)當(dāng)明確加班津貼是否可以替代加班工資。加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項福利制度,法律對加班津貼并沒有強制要求,用人單位可以根據(jù)經(jīng)營特點及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資與其不同,是法律給用人單位設(shè)定的一項法定義務(wù),勞動者超過工作時間工作,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際發(fā)生的加班加點的時間不同,按照相應(yīng)的比例予以計發(fā)加班工資。 由此可見,加班津貼并不等同于加班工資,用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。在目前的一些法律實踐中,很多用人單位設(shè)定加班津貼的目的是對加班工作人員超時工作進行補償,與法律對加班工資規(guī)定的立法目的相同,基于公平原則,加班津貼可以部分抵消加班工資,但畢竟不能取代加班費,二者歸于不同法律規(guī)范的范疇。因此,加班津貼應(yīng)當(dāng)實行“多不退少要補”的原則,當(dāng)實際加班工資高于加班津貼時,用人單位應(yīng)當(dāng)按照實際加班工資金額支付;當(dāng)實際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時,用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。
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企業(yè)加班沒有加班費違法的。企業(yè)需要按照勞動合同法的規(guī)定安排勞動時間,超出的時間算是加班,應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費,不支付加班費的情形下勞動者有權(quán)利拒絕加班。企業(yè)沒有正當(dāng)理由強制延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。
加班沒有加班費違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下公式計算并且支付加班費: 1、工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù); 2、休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù); 3、法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
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加班不給加班費可以嗎
加班不給加班費是違法的,勞動者可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。
2020.05.13 152 -
私企加班不給加班費
私企加班不給加班費,勞動者可以通過以下方法維權(quán):與公司協(xié)商;向勞動行政部門投訴;直接向人民法院請求支付令;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向調(diào)解組織申請調(diào)解;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟;其他。
2020.11.02 182 -
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企業(yè)只支付加班費不給加班工資怎么辦?
用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)當(dāng)支付加班工資,可向用人單位要求支付加班工資。正常工作日延長工作時間進行加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理,只能支付相應(yīng)的工資報酬。
2023-01-07 15,340 -
工廠加班不按工資給加班費咋辦,可以投訴嗎
《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄,并由投訴人簽字。第十四條投訴文書應(yīng)當(dāng)載
2022-07-13 15,340 -
企業(yè)可以不發(fā)加班工資嗎
企業(yè)可以不發(fā)加班工資是可以的,但是需要通過調(diào)休的方式補償勞動者,勞動者加班首先考慮的方式是調(diào)休,如果沒有調(diào)休才需要支付勞動者一定的加班費,加班費的費用按照不同的情況有不同的計算方式。
2023-02-11 15,340 -
加班只給加班費可以嗎
按規(guī)定,用人單位安排勞動者加班的,需要給予一定的加班費,或是為恢復(fù)勞動力,給安排調(diào)休。但是,一些單位安排加班后不給加班費,而是安排其他日子給加班人員休息,即加班只給調(diào)休不給加班費。那么,如果單位都這么
2022-03-21 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,加班費用的具體計算方式包括下面這三種: 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下,勞動者延長工作時間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作,而工作單位又不能安排補休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24