在職人員與用人單位存在糾紛可以申請仲裁嗎
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員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個(gè)方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動關(guān)系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結(jié)勞動關(guān)系的決定。 第3看雙方的責(zé)任，如果在糾紛中，用人單位應(yīng)負(fù)全責(zé)，則仲裁、訴訟期間的工資，員工可以全部得到。如果用人單位與員工雙方都有責(zé)任，則員工只能得到仲裁、訴訟期間的部分工資。 第4，工資補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出終結(jié)勞動關(guān)系的決定之日前該員工12個(gè)月的月平均工資*停發(fā)月份
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職工與用人單位發(fā)生糾紛按照勞動爭議處理，有以下處理方法：勞動者與用人單位協(xié)商；向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟；其他。
在職勞動者可以申請勞動仲裁。 第 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)設(shè)立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息） 第 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院； 第 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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用人單位解除勞動合同糾紛可以申請仲裁嗎用人單位解除勞動合同糾紛可以申請仲裁。用人單位解除勞動合同糾紛屬于因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，是勞動仲裁委員會受理的范圍。
2020.09.01 130 -
工人與用人單位存在勞動糾紛找誰1、找公司協(xié)商：在跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、找人來調(diào)解：如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是
2020.12.17 235 -
兼職人員與用人單位存在勞動關(guān)系嗎用人單位與兼職人員是勞動關(guān)系。一般情況下，只要?jiǎng)趧诱吲c兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，并且原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，都認(rèn)定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關(guān)系，受勞動法的保護(hù)。 根據(jù)《勞動法》第2條規(guī)定，在中華人
2020.06.27 320
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在職人員可以申請勞動仲裁嗎
在職勞動者可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者和用人單位的身份信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓
2022-06-09 15,340 -
用人單位可以申請仲裁嗎？
說到勞動仲裁，大家都知道這是勞動爭議的前置處理程序，如果有勞動爭議的話，雙方當(dāng)事人都是必須先申請勞動仲裁的。如果對勞動仲裁結(jié)果不服的，才能再向人民法院提起訴訟。那么用人單位可以申請仲裁嗎？根據(jù)情況也是
2022-06-27 15,340 -
職工工傷與用人單位存在勞動關(guān)系還能申請勞動仲裁嗎
1、員工因?yàn)楣募m紛可以申請勞動仲裁，要求單位申請工傷認(rèn)定為工傷，并且要求享受工傷待遇。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工
2022-04-19 15,340 -
在職的人員可以申請勞動仲裁嗎
在職工人可以申請勞動仲裁。第一，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（通稱勞動局）設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時(shí)需要攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，使用
2021-10-19 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17 -
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爆炸人身損害糾紛可以仲裁嗎我國《仲裁法》明確規(guī)定了，只能就平等主體的公民、法人之間的合同糾紛，和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛提起仲裁。所以，人身損害不能提起仲裁。但是，爆炸造成的人身損害的索賠方式，要分情況討論： 1、勞動過程中的爆炸所產(chǎn)生的人身損害，屬于勞動爭議。我國法律明確
1,023 2022.04.17 -
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離婚糾紛可以仲裁嗎離婚糾紛，當(dāng)然不能仲裁。根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，婚姻、撫養(yǎng)、繼承等涉及人身關(guān)系的糾紛，是不納入仲裁程序范圍的。夫妻之間發(fā)生離婚爭議，應(yīng)當(dāng)選擇提起民事訴訟的方式，解決婚姻關(guān)系是否繼續(xù)存續(xù)的問題。離婚訴訟是指，一方當(dāng)事人在婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，因?yàn)?/p>
2,539 2022.04.15
