試用期交過(guò)六個(gè)月社保怎么辦
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按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的法定義務(wù)。公司說(shuō)試用期6個(gè)月，剛過(guò)去就交了保險(xiǎn)，說(shuō)明公司按法定程序走，并沒有錯(cuò)誤。至于您的離職，《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f(shuō)，如果你不想繼續(xù)在該公司上班，您可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此外。該法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@是說(shuō)，勞動(dòng)者在協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成，或者不愿與公司協(xié)商的情形下，提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，然后三十日后到點(diǎn)走人即可。在試用期期間，只需提前三日通知即可，對(duì)于書面還是口頭法律沒有明確規(guī)定。所以，如果您想離職，可以與公司協(xié)商或者提前三日通知公司解除勞動(dòng)合同即可。希望能回答您的問(wèn)題，祝您生活愉快。
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交社保。社保是入職一個(gè)月內(nèi)單位應(yīng)該辦理參保，包括試用期在內(nèi)。也就是說(shuō)，用人單位是在用工之日起（包括試用期），第30天為員工繳納社保。試用期包括在勞動(dòng)合同期限，試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)為員工辦理保險(xiǎn)，當(dāng)月內(nèi)未辦理保險(xiǎn)的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30天。
如果公司不給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以帶上相關(guān)的證明材料直接到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，如果勞動(dòng)部門不受理還可以到法院進(jìn)行起訴，但起訴需要帶上有關(guān)證據(jù)。公司將面臨以下后果：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
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試用期六個(gè)月嗎？1、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂三年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月是合法的。 2、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂不滿三年的勞動(dòng)合同，約定六個(gè)月試用期超過(guò)了法律規(guī)定，是不合法的。
2020.04.30 244 -
試用期可以超過(guò)六個(gè)月嗎?試用期時(shí)間不可以超過(guò)六個(gè)月，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者和用人單位簽訂的是三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.04.11 197 -
試用期第一個(gè)月交社保嗎試用期第一個(gè)月交社保。第30天為員工繳納社保。試用期包括在勞動(dòng)合同期限，試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)為員工辦理保險(xiǎn)，當(dāng)月內(nèi)未辦理保險(xiǎn)的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30天。
2020.05.29 186
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試用期六個(gè)月只交保險(xiǎn)怎么辦？
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的法定義務(wù)。公司說(shuō)試用期6個(gè)月，剛過(guò)去就交了保險(xiǎn)，說(shuō)明公司按法定程序走，并沒有錯(cuò)誤。至于您的離職，《
2022-04-15 15,340 -
試用期社保交六個(gè)月了，才拿到社?？ň娃o職了，怎么辦
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的法定義務(wù)。公司說(shuō)試用期6個(gè)月，剛過(guò)去就交了保險(xiǎn)，說(shuō)明公司按法定程序走，并沒有錯(cuò)誤。至于您的離職，《
2022-04-14 15,340 -
單位試用期3個(gè)月內(nèi)未交納社保，試用期過(guò)后，才交納社保。
需要。說(shuō)明（1）勞動(dòng)法規(guī)定在員工入職30日內(nèi)必須為員工辦理社保你們單位違規(guī)了，這個(gè)屬于單位繳納部分工傷生育加起來(lái)1.3%按照杭州的基數(shù)來(lái)算23.22515一個(gè)月杭州基數(shù)還屬于高的可以要求單位退回這部分
2022-10-07 15,340 -
六個(gè)月了試用期交了社保辭職手續(xù)應(yīng)該怎么辦？
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的法定義務(wù)。公司說(shuō)試用期6個(gè)月，剛過(guò)去就交了保險(xiǎn)，說(shuō)明公司按法定程序走，并沒有錯(cuò)誤。至于您的離職，《
2022-04-15 15,340
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動(dòng)合同于用人單位進(jìn)行協(xié)商。要求用人單位補(bǔ)繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動(dòng)合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求給員工補(bǔ)繳社保；
6,105 2023.04.20 -
01:07
自己交社保漏了一個(gè)月怎么辦自己交社保漏了一個(gè)月的處理辦法如下：可以進(jìn)行補(bǔ)繳。直接提供補(bǔ)交月的工資憑證復(fù)印件，加蓋財(cái)務(wù)章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。員工的勞動(dòng)合同復(fù)印件。單位起草一份補(bǔ)交申請(qǐng)，就說(shuō)是經(jīng)辦人員失誤之類的原因，補(bǔ)交保險(xiǎn)。上面注明員工姓名和身份證號(hào)。加
6,380 2022.05.11
