試用期六個(gè)月不交社保怎么樣
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按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的法定義務(wù)。公司說(shuō)試用期6個(gè)月，剛過(guò)去就交了保險(xiǎn)，說(shuō)明公司按法定程序走，并沒(méi)有錯(cuò)誤。至于您的離職，《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f(shuō)，如果你不想繼續(xù)在該公司上班，您可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此外。該法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這是說(shuō)，勞動(dòng)者在協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成，或者不愿與公司協(xié)商的情形下，提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，然后三十日后到點(diǎn)走人即可。在試用期期間，只需提前三日通知即可，對(duì)于書面還是口頭法律沒(méi)有明確規(guī)定。所以，如果您想離職，可以與公司協(xié)商或者提前三日通知公司解除勞動(dòng)合同即可。希望能回答您的問(wèn)題，祝您生活愉快。
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要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國(guó)家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。
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試用期一個(gè)月交社保嗎交社保。社保是入職一個(gè)月內(nèi)單位應(yīng)該辦理參保，包括試用期在內(nèi)。也就是說(shuō)，用人單位是在用工之日起（包括試用期），第30天為員工繳納社保。試用期包括在勞動(dòng)合同期限，試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)為員工辦理保險(xiǎn)，當(dāng)月內(nèi)未辦理保險(xiǎn)的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提
2020.10.08 1,062 -
試用期六個(gè)月嗎？1、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂三年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月是合法的。 2、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂不滿三年的勞動(dòng)合同，約定六個(gè)月試用期超過(guò)了法律規(guī)定，是不合法的。
2020.04.30 244 -
三個(gè)月試用期不交社?？梢詥?/a>
試用期不繳納社保是違法的。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。員工享受的所有福利中只有社保是強(qiáng)制性福利。一金不做強(qiáng)制要求，但是五險(xiǎn)是必須要繳納的義務(wù)。 所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不
2020.09.14 313
