什么是勞動(dòng)合同生效
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勞動(dòng)合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人； 2、訂約當(dāng)事人對(duì)合同主要條款達(dá)成一致意見(jiàn)。 勞動(dòng)合同生效：勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)過(guò)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。 由此可見(jiàn)，只有勞動(dòng)合同成立，并經(jīng)合同當(dāng)事人簽字或者蓋章方能生效，合同成立是前提。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。
勞動(dòng)合同的生效條件： １、勞動(dòng)合同主體合法 ２、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法 ３、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)勞動(dòng)合同雙方在訂立合同時(shí)必須平等自愿、協(xié)商一致 ４、勞動(dòng)合同形式合法勞動(dòng)合同必須具備法律規(guī)定的形式
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勞動(dòng)合同生效時(shí)間是什么經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并由雙方在書(shū)面勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章，勞動(dòng)合同發(fā)生效力。未在相關(guān)勞動(dòng)部門備案的，并不影響勞動(dòng)合同的效力。勞動(dòng)合同的生效時(shí)間不同于勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是
2020.09.20 181 -
勞動(dòng)合同生效是什么意思?勞動(dòng)合同生效是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力?！秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)
2020.10.02 204 -
勞動(dòng)合同生效條件是什么？勞動(dòng)合同生效的要件有： 1、主體資格合法； 2、合同內(nèi)容合法； 3、當(dāng)事人意思表示真實(shí)； 4、合同訂立的形式合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。對(duì)于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動(dòng)合同，均無(wú)效。
2020.03.24 231
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勞動(dòng)合同生效是指什么生效
勞動(dòng)合同生效是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。 《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞
2022-05-17 15,340 -
什么是勞動(dòng)合同生效
合同要件主要包括： (一)合同當(dāng)事人基本信息(名稱或者姓名和住所)。 (二)標(biāo)的(物品或服務(wù))。 (三)數(shù)量。 (四)質(zhì)量。 (五)價(jià)款或者報(bào)酬。 (六)履行期限、地點(diǎn)和方式(交貨、付款、提供服務(wù)的時(shí)
2022-07-10 15,340 -
勞動(dòng)合同生效要件，勞動(dòng)合同的生效條件是什么
一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，一個(gè)10
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同是什么時(shí)候生效？
勞動(dòng)合同成立表明勞動(dòng)合同訂立過(guò)程已經(jīng)完結(jié)。勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，勞動(dòng)合同生效并不是勞動(dòng)合同成立的必然結(jié)果。勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)系，又有區(qū)別。
2022-08-18 15,340
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
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不動(dòng)產(chǎn)合同生效要件是什么不動(dòng)產(chǎn)合同生效要件如下： 1、主體合格，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備訂立合同的條件； 2、合同內(nèi)容是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示； 3、行為不違反法律及社會(huì)公共利益； 4、形式合法。 不動(dòng)產(chǎn)合同，除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，自合同成立時(shí)生效；物權(quán)登記只是
845 2022.11.21 -
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勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17
