勞動合同無效與勞動合同生效的區(qū)別是什么
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勞動合同在雙方協(xié)商一致，簽字或蓋章后生效；勞動合同是否有效，是由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)的，如果勞動合同存在勞動合同法二十六條情況，勞動合同無效或部分無效。 根據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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勞務(wù)合同和勞動合同有下列區(qū)別：勞務(wù)合同的當(dāng)事人建立的是勞務(wù)關(guān)系，一方提供勞務(wù)，依法支付報酬，雙方可以都是自然人；而勞動關(guān)系的當(dāng)事人是用人單位與勞動者，雙方建立的是勞動關(guān)系。
1.雙方主體不同。 2.合同標(biāo)的不同。 3.報酬的結(jié)算和支付方式不同。 4.合同履行過程中的兩者地位不同。 5.工作方式和風(fēng)險承擔(dān)方式不同。 6.法律適用不同。
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勞務(wù)合同與勞動合同區(qū)別是什么勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、主體資格不同，勞動合同的主體一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人，勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民； 2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同，勞動合同的雙
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2022-04-13 15,340 -
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