工作一個(gè)月提前辭職有工資嗎
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我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工辭職，必須在一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)，如果沒(méi)有在一個(gè)月之前提出書(shū)面的辭職申請(qǐng)，那么該員工由此對(duì)公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)由該員工承擔(dān)。一般公司會(huì)根據(jù)離職員工的職位綜合各方面因素，扣除員工的工資來(lái)彌補(bǔ)這個(gè)損失。
提前一個(gè)月辭職工資的結(jié)算應(yīng)當(dāng)在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位進(jìn)行一次性支付；用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。
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工作一個(gè)月辭職有工資拿嗎工作一個(gè)月辭職有工資，勞動(dòng)者在工作一個(gè)月后自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。
2020.02.09 566 -
提前一個(gè)月辭職扣工資合法嗎不合法。員工違反提前30天書(shū)面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)有提前辭職就扣工資，這個(gè)是不合法的。
2020.11.23 1,159 -
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提前一個(gè)月辭職有工資嗎
有工資，第一，你已經(jīng)提前30天通知用人單位了，談面只是用人單位的程序，你已經(jīng)履行了提前的程序；第二，根據(jù)工資支付相關(guān)規(guī)定，付出勞動(dòng)就應(yīng)該得到勞動(dòng)報(bào)酬，你已經(jīng)實(shí)際付出勞動(dòng)，用人單位就必須要支付工資；第三
2022-02-09 15,340 -
提前一個(gè)月辭職離職有工資嗎
勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)
2022-04-24 15,340 -
提前一個(gè)月辭職要扣一個(gè)月工資嗎
不提前一個(gè)月退休的公司扣除一個(gè)月的工資是違法的，無(wú)論勞動(dòng)者如何退休，公司都不能扣除勞動(dòng)者的工資。如果勞動(dòng)者的離職對(duì)單位造成損害，或者勞動(dòng)者在服務(wù)期前辭職，單位可以要求勞動(dòng)者賠償，但不能扣除勞動(dòng)者一個(gè)月
2021-11-21 15,340 -
沒(méi)有提前一個(gè)月辭職算工資嗎？
勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)
2022-04-24 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11
