用人單位因為哪些原因拖欠勞動報酬
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在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。用人單位在過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。
《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
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拖欠勞動報酬應(yīng)由用人單位支付根據(jù)勞動合同法第三十八條的相關(guān)的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬時，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
2020.11.08 283 -
用人單位拖欠勞動報酬的怎么辦用人單位拖欠勞動報酬的，員工可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報、投訴，由勞動行政部門來對單位進行處理、處罰；或者員工也可以去申請調(diào)解、提起勞動仲裁；或者友好地與單位進行協(xié)商。
2020.08.27 161 -
用人單位拖欠勞動報酬如何賠償用人單位有無故拖欠勞動者工資情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.11.28 164
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用人單位拖欠勞動報酬的原因
法律依據(jù)是《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位
2022-04-28 15,340 -
用人單位拖欠勞動報酬怎么辦，用人單位拖欠勞動報酬
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-04-14 15,340 -
用人單位拖欠勞動報酬的責任有哪些，影響因素有哪些
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 _______《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響： 1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動
2022-04-28 15,340 -
用人單位拖欠勞動報酬
法律依據(jù)是《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位
2022-03-21 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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公司注銷原因有哪些公司注銷，指的是當一家公司宣告破產(chǎn)時，或者是被別家公司收購、公司規(guī)定的營業(yè)已滿不續(xù)的、或者因公司內(nèi)部解散等情況時，公司需至登記機關(guān)申請公司注銷，終止法人資格的過程。 公司注銷一般是因為內(nèi)部、或者是外部的原因?qū)е?，?nèi)部原因，例如公司經(jīng)營管理不
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合同變更原因有哪些在我國合同變更的原因，就包括了雙方協(xié)議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權(quán)利。協(xié)議變更就是指，因為合同雙方當事人的自愿而變更合同的情況。當事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時變更合同的內(nèi)容或者形式。只需要雙方達成一致的合意
1,463 2022.04.17
