曠離怎么會不發(fā)工資
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會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
曠離工資不發(fā)解決方法如下：可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁；勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利，這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一；公司可因曠工作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度之下。
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曠工離職不發(fā)工資怎么辦可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利，這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。公司可因曠工作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度之下。
2020.07.20 403 -
曠工離職公司會不會不發(fā)工資不發(fā)工資合法嗎員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資； 并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應(yīng)該發(fā)放的工資。 若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解
2020.04.27 302 -
曠工不發(fā)工資怎么辦先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿部梢郧笾趧趧有姓块T，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.02.12 236
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曠工后會不會不發(fā)工資
如果是在法定的工作日期間無故曠工，那么是不需要支付曠工當(dāng)日的工資的。
2022-11-21 15,340 -
曠工自離不發(fā)工資怎么辦？
不給發(fā)工資怎么辦具體回答如下。 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝
2022-08-12 15,340 -
曠工離職不發(fā)工資怎么辦
可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利，這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。 公司可因曠工作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度之
2022-11-03 15,340 -
曠工離職會發(fā)工資嗎
曠工屬于個人行為，會受到企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的約束及處罰，至于工資還是會發(fā)放的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清
2022-04-12 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11
