辭職公司不批, 不直接走人怎么辦
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通常辭職需要提前三十日書面形式告知用人單位，無需批準，如果公司存在過錯，可以不以提前，如果用人單位不批當你自離來處理的話，你可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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辭職公司一直不批怎么辦？用人單位存在勞動者單方面辭職法定情形，公司是否批準沒有影響；提前三十日以書面形式通知用人單位或者試用期只需要提前三日通知用人單位就可以離職；離職后員工應辦理工作交接，用人單位應出具離職證明并為員工辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移。
2020.06.19 226 -
辭職直接走人公司會怎么樣會賠償用人單位的損失。如果違法辭職，需要賠償用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔舉證責任。另外，辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《解除勞動合同證明書》，如果直接走人，未來將有麻煩。
2020.05.05 719
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辭職公司不批, 不直接走人怎么辦
通常辭職需要提前三十日書面形式告知用人單位，無需批準，如果公司存在過錯，可以不以提前，如果用人單位不批當你自離來處理的話，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。如果是給用人單位工作，有兩個途徑
2022-04-21 15,340 -
辭職不批，直接走人了怎么辦？
主動辭職公司不批準怎么辦主動辭職公司不批準怎么辦別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報告
2022-08-03 15,340 -
辭職不批直接走人會批嗎？
會批的。只是要按照勞動法規(guī)定提出離職申請，試用期需要提前三日申請，正式用工期需要提前三十日申請。辭職期滿，應當辦理工作交接，交接工作完成之后，用人單位就要結(jié)清工資。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三
2022-03-31 15,340 -
辭職不批，直接走人了如何辦？
主動辭職公司不批準怎么辦主動辭職公司不批準怎么辦別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報告
2022-12-16 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17
