公司違法解除勞動合同證明怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者可以從以下方式證明用人單位違法解除勞動合同： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)； 2、用人單位解除合同的證明，如書面通知、電子郵件的通知等； 3、證人證言、錄音錄像等。
可以通過收集以下證據(jù)證明違法解除勞動合同：勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)；與公司有關的證明；公司對勞動者的制度依據(jù)；公司正式員工或領導與勞動者溝通的信息；勞動者可嘗試與公司主管領導進行對話，然后錄音；勞動者可通過人證和其他離開公司的員工證言證明勞動者在公司工作；與公司有關的其他材料。
-
我公司違法解除勞動合同怎么辦公司違法解除勞動合同怎么賠償： 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)
2020.02.06 195 -
應該如何證明公司違法解除勞動合同公司單方面解除勞動合同，勞動者應收集以下證據(jù)： 1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、資料等公司相關資料； 2、與公司有關的證明，如工作信簽、員工卡、員工服裝等； 3、公司對勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷一整套、一冊的資料，如員工手冊、
2022.04.15 1,898 -
公司不給開解除勞動合同證明怎么辦單位不出具解除勞動關系證明，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償
2020.09.19 336
-
公司解除勞動合同怎么證明
如果新公司跟你索要，你有義務提供，否則新公司有權利不錄用你。如果沒要求你提供，也沒什么關系。 但如果你與原單位是非正常離職，情況會復雜一點，如果是正常離職，理清手續(xù)，就沒有太大顧慮。
2022-06-27 15,340 -
怎么證明違法解除勞動合同
公司單方面解除勞動合同，勞動者應該收集如下證據(jù)： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料; 2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明; 3，
2022-10-12 15,340 -
公司和員工解除勞動合同，公司違法解除勞動合同怎么辦？
一、用人單位違法解除與勞動者的勞動關系，你可以要求該單位支付賠償金，工作1年支付2個月工資的標準；在于對方改進型協(xié)商不成是可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）
2022-04-25 15,340 -
公司違法解除勞動合同怎么辦
1、可直接申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金或違法解除勞動關系的雙倍賠償金。（不排除公司借用“因經(jīng)營狀況客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行”作為理由幌子，掩蓋違法解除勞動關系的目的，這種情況
2022-01-30 15,340
-
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
