勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的請(qǐng)求事項(xiàng)包括什么內(nèi)容
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仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)是申請(qǐng)人想通過(guò)仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)的情況說(shuō)明,理由是請(qǐng)求事項(xiàng)的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 實(shí)踐中常見(jiàn)的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)有:一、請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系二、請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 三、請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同四、請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金五、請(qǐng)求支付賠償金六、請(qǐng)求支付代通知金七、請(qǐng)求支付雙倍工資差額八、請(qǐng)求支付加班費(fèi)九、請(qǐng)求支付工資(差額)十、請(qǐng)求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)十一、請(qǐng)求支付工傷保險(xiǎn)待遇,報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等 以請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同為例 仲裁請(qǐng)求事項(xiàng):請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同。 事實(shí):公司在本人勞動(dòng)合同有效期間內(nèi),沒(méi)有為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 理由:根據(jù)我國(guó)社會(huì)保障法、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法規(guī)定,在用人單位有特定的違法情形時(shí),勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括以下情形:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
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常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)有什么 請(qǐng)求事項(xiàng)一般包括,請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同,要求被申請(qǐng)人支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者違法解除勞動(dòng)合同賠償金、支付未安排休年休假的折算工資、提成、年終獎(jiǎng)等。最終的請(qǐng)求事項(xiàng)是需要根據(jù)案件的具體情況來(lái)決定的,并且需要有相應(yīng)的證據(jù)支持才會(huì)得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。
什么爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如下:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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                         勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)要包括哪些內(nèi)容 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)要包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。而與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)的內(nèi)容上要有答辯人的基本信息,法定代表人、委托代理人的基本信息。 2022.04.16 630
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                         勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)包括哪些內(nèi)容 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)包括以下內(nèi)容: 1、應(yīng)說(shuō)明申請(qǐng)人,被申請(qǐng)人的基本情況,如:姓名、性別、出生日期、國(guó)家、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話(huà)等; 2、說(shuō)明申請(qǐng)事項(xiàng),支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等; 3、說(shuō)明事實(shí)和理由 2022.05.11 875
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                         仲裁協(xié)議的內(nèi)容包括什么 仲裁協(xié)議的內(nèi)容包括什么仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容: (一)請(qǐng)求仲裁的意思表示; (二)仲裁事項(xiàng); (三)選定的仲裁委員會(huì)。 仲裁協(xié)議對(duì)仲裁事項(xiàng)和仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)明確約定。 2020.11.01 195
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                    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的請(qǐng)求事項(xiàng)是什么意思,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受
                    仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)是申請(qǐng)人想通過(guò)仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)的情況說(shuō)明,理由是請(qǐng)求事項(xiàng)的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā) 2022-04-23 15,340
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                    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般包括什么內(nèi)容?
                    這個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)有固定格式一般必須具備:申請(qǐng)人的姓名、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話(huà),被申請(qǐng)人的名稱(chēng)、法定代表人、企業(yè)性質(zhì)、住址、聯(lián)系電話(huà),仲裁請(qǐng)求,事實(shí)與理由,附件(證據(jù)及證據(jù)清單 2022-07-26 15,340
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                    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容包括哪些?
                    一.包含以下內(nèi)容: 1、申請(qǐng)人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請(qǐng)人如為單位,應(yīng)寫(xiě)明單位名稱(chēng)、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址); 2、被申請(qǐng)人:姓名、性別、出生年月、民 2022-11-30 15,340
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                    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容包括哪些?
                    與仲裁事項(xiàng)有關(guān)的材料,如:勞動(dòng)合同、工資條、工作證等 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、 2022-04-19 15,340
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                    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間 00:55
                    
                    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存 3,017 2022.05.11
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                         01:25
                    
                    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么 01:25
                    
                    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn),分別是: 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同,仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu); 2、 3,453 2022.10.08
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                    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效 00:51
                    
                    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年 3,706 2022.04.17






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            