加班費的標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何標(biāo)定加班費的標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 二、關(guān)于值班費的規(guī)定：對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
加班費的標(biāo)準(zhǔn)如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
根據(jù)加班時間不同，分別是1.5倍，2被或3倍的加班工資。 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
-
加班費標(biāo)準(zhǔn)如何計算？計算加班費的標(biāo)準(zhǔn)如下：日常的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日無調(diào)休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.04.13 183 -
工資加班費的標(biāo)準(zhǔn)加班費有以下標(biāo)準(zhǔn)：一般是不低于工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
2020.01.13 174 -
加班費的征收標(biāo)準(zhǔn)是什么？支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)：用人單位在工作日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資百分之一百五十的加班工資；在休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于平時工資百分之二百的加班工資；在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資百分之三百的加班
2020.05.24 106
-
加班費加班費標(biāo)準(zhǔn)是什么
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 加班費的標(biāo)準(zhǔn)： 【1】安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 【2】休息日安排勞動者工作又不
2022-04-03 15,340 -
加班費標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)是什么？
加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，加班費低，并不得以調(diào)休、補休替代。 在休息日期間，安排勞動者工作
2022-06-18 15,340 -
加班費的標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2022-07-11 15,340 -
加班費的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低
2022-11-13 15,340
-
01:14
勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:04
國家規(guī)定夜班費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計件還是計時的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時間以外時間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
