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試用期未簽訂勞動合同的時效是否一樣

2023-05-04 10:13

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2023-05-04回復(fù)

對于試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的這個問題,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時效。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,并且建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。單獨(dú)的試用期合同是無效的。 勞動者在被用人單位錄用后雙方可以在勞動合同中約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期需要簽訂勞動合同。 1、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

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