試用期未簽訂勞動合同時(shí)效
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試用期未簽訂勞動合同被辭退無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者
2021.10.11 1,689 -
試用期未簽勞動合同適用期內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規(guī)定的,勞動者可以維護(hù)自己的權(quán)利。首先,勞動者是可以要求支付雙倍工資的。
2020.08.31 289 -
試用期簽訂勞動合同么試用期是需要簽勞動合同的。公司試用期不簽勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2020.02.03 176
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勞動合同試用期未簽訂時(shí)效怎么算
你好很高興為你解答試用期未簽訂勞動合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的的問題，自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的
2022-04-17 15,340 -
試用期未簽訂勞動合同時(shí)效為多少
下看試用期未簽訂勞動合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的：公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的
2022-04-18 15,340 -
試用期未簽訂勞動合同時(shí)效是什么時(shí)候? ? ?
對于試用期未簽訂勞動合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的這個問題，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道
2022-04-17 15,340 -
關(guān)于試用期未簽訂勞動合同時(shí)效問題
對于試用期未簽訂勞動合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的這個問題，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道
2022-04-18 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
