能證明公司在雙方簽訂勞動(dòng)合同5年
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一、根據(jù)勞動(dòng)法，你雖然是該公司的名義上的法人代表，查該公司仍然應(yīng)當(dāng)與你依法簽訂勞動(dòng)合同。工齡應(yīng)當(dāng)從你進(jìn)廠之日起算起。二、你雖然是該公司的名義上的股東和法人代表，但你并沒(méi)有真正向公司投資，而且公司資產(chǎn)與股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)是嚴(yán)格分開(kāi)的。如你擅自取出公司注冊(cè)資本，有可能涉及刑事犯罪（如抽逃注冊(cè)資本罪，詳情可參閱〈中華人民共和國(guó)刑法〉的有關(guān)條文），也很容易引起法律糾紛。三、大陸公司內(nèi)的財(cái)產(chǎn)到底屬于誰(shuí)，應(yīng)該根據(jù)投資約定和法律老人家具體分析，當(dāng)然，這種情況的糾紛很多，這種情況在法律上叫“隱名股東糾紛”。四、如你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司無(wú)權(quán)辭退你，如違法辭退，你可要求賠償。
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公司不簽勞動(dòng)合同，要證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、公司向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的公司招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄等。
勞動(dòng)合同一次簽5年或者其他年實(shí)際上并沒(méi)有多少區(qū)別、利弊。一般來(lái)說(shuō)合同時(shí)間越長(zhǎng)、試用期時(shí)間越長(zhǎng)，例如1年的合同使用權(quán)不得超過(guò)2個(gè)月、2年合同不得超過(guò)3個(gè)月， 3、5年合同不得超過(guò)6個(gè)月，選擇多次時(shí)間的合同還需看自己對(duì)這份工作是否真的喜歡。
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公司兩年未簽訂勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.03.19 206 -
怎么才能證明是公司不與我簽訂勞動(dòng)合同用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招
2020.05.05 258 -
![如果雙方?jīng)]有簽訂合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/11/alsbq1t7g8weo.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
如果雙方?jīng)]有簽訂合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘
2022.11.07 95
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2022-08-14 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 2、胸卡、
2022-12-27 15,340 -
簽訂了勞動(dòng)合同，還能簽訂解除勞動(dòng)合同證明嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)
2022-08-17 15,340 -
雙方簽訂勞動(dòng)合同能辭職嗎
勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿，還
2022-08-29 15,340
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01:10
雙方簽合同用公證嗎按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，合同生效的條件包括四個(gè)： 1、訂立合同的主體合格； 2、意思表示真實(shí)； 3、符合法律規(guī)定的合同形式； 4、內(nèi)容合法，遵守法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。 只要合同符合以上生效條件的，合同就會(huì)生效，所以，公證并不是合同生效的一般要
2,880 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
