員工工傷單位該怎么發(fā)工資
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單位工傷工資按照正常的發(fā)放。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
單位工傷工資正常發(fā)放。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。傷害嚴重或特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。
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工傷單位工資怎么發(fā)放工傷期間的工資分以下兩個情況處理：第一、由所在單位按月支付：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市
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2020.07.23 152
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單位工傷工資怎么發(fā)
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。 3、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞
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2022-05-21 15,340 -
員工工傷期限工資單位是怎么發(fā)放的
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2022-06-29 15,340
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