員工病假超過規(guī)定的醫(yī)療期要終止勞動合同嗎
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根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》來處理，勞動者病假超過規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，那么用人單位可以終止勞動合同。 法律依據：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 第八條：醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。
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勞動合同法關于病假醫(yī)療期的規(guī)定是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的時間內不得解除勞動合同，同時應當根據員工工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限。
醫(yī)療期內勞動合同到期，合同不能自行終止，而是要續(xù)延至醫(yī)療期屆滿時再終止。終止時雙方可以決定續(xù)簽，也可以決定不續(xù)簽，依法辦理終止勞動合同的手續(xù)。
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醫(yī)療期未滿終止勞動合同嗎？如果勞動合同在勞動者的醫(yī)療期未滿時到期的，勞動合同不能終止，應當順延至醫(yī)療期滿。用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補
2020.10.20 160 -
員工病假超過醫(yī)療期如何處理員工患病超過醫(yī)療期仍然不能治愈的,用人單位可以解除勞動合同,被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。
2020.04.09 1,566 -
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2020.06.13 239
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病假超過規(guī)定的醫(yī)療期未治療，用人單位可以終止勞動合同嗎
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2022-04-15 15,340 -
勞動者病假超過規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，用人單位能終止勞動合同嗎
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2022-03-21 15,340 -
勞動者病假超過規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，用人單位可以終止勞動合同嗎
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2022-04-15 15,340 -
勞動者病假超過醫(yī)療期未痊愈，用人單位可以終止勞動合同嗎
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2022-04-13 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
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1,514 2022.04.15
