工傷職工是否構(gòu)成工傷傷殘可以辭退嗎
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工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動者無異，五至六級用人單位不得辭退，七至十級傷殘工傷職工沒有法定過錯不可以辭退。鑒定為五至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動關(guān)系，用人單位不得解除勞動關(guān)系。本人提出解除勞動關(guān)系的，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按照所在省市的規(guī)定，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
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工傷致殘企業(yè)不能隨意辭退。工傷后保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。
如果工傷職工沒有嚴(yán)重的過錯的，單位不可以予以辭退。對于該工傷職工，單位只能依法采取過錯性辭退的方式來主動與其解約，但在職工不存在嚴(yán)重過錯的情形下，單位就不能辭退，否則屬于違法辭退。
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單位可以辭退工傷職工嗎?對于尚在醫(yī)療期內(nèi)的工傷職工或確認喪失或者部分喪失勞動能力的工傷職工，用人單位不能隨意辭退，除非該職工具有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2020.11.18 178 -
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工傷不構(gòu)成傷殘，可以辭退嗎？
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2022-04-23 15,340 -
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2022-03-30 15,340 -
不構(gòu)成工傷，傷殘是否可以單方面辭退員工?
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2022-04-28 15,340 -
工傷不構(gòu)成傷殘的職工能辭退嗎？
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2022-04-24 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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工傷骨折可以評定傷殘等級嗎工傷骨折是否可以評定傷殘等級，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療后的情況進行確定。法律明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。因骨折而存在殘疾，或者影響勞動能力的，可以評定等傷殘等級，不存在殘疾或者影響勞動能力
2,416 2022.06.22 -
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工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
2,033 2022.04.17
