工傷賠償?shù)谌杰嚨湽べY怎么算
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用人單位應(yīng)當(dāng)按遭受事故傷害前正常工作期間標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第八條規(guī)定，勞動者因?yàn)榈谌杰囕v肇事受到傷害認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的包括停止工作治療工傷期間的工資在內(nèi)的工傷保險(xiǎn)待遇。
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交通事故屬于工傷的，第三方一般也是需要賠償?shù)?，只要第三方在交通事故中承?dān)責(zé)任的就需要賠償處理，因?yàn)榈谌饲謾?quán)交通事故認(rèn)定為工傷的可以雙賠，但工傷保險(xiǎn)不再賠償工傷醫(yī)療部分。具體情況下可以由交警部門根據(jù)事故原因以及現(xiàn)場情況來進(jìn)行合法的處理，避免法律適用錯(cuò)誤。
交通事故屬于工傷的，第三方一般也是需要賠償?shù)?，只要第三方在交通事故中承?dān)責(zé)任的就需要賠償處理，因?yàn)榈谌饲謾?quán)交通事故認(rèn)定為工傷的可以雙賠，但工傷保險(xiǎn)不再賠償工傷醫(yī)療部分。具體情況下可以由交警部門根據(jù)事故原因以及現(xiàn)場情況來進(jìn)行合法的處理，避免法律適用錯(cuò)誤。
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工傷賠償?shù)谌竭€發(fā)工資嗎第三方支付侵權(quán)損害賠償，不影響工傷賠償，所以停工留薪期用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
2021.02.04 211 -
工傷能賠償?shù)谌絾幔?/a>
1、因?yàn)榈谌饲謾?quán)認(rèn)定為工傷的，可以民事賠償和工傷保險(xiǎn)待遇雙賠，但工傷保險(xiǎn)不賠償工傷醫(yī)療部分。 2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因第三人的原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工
2020.07.20 287
車禍工傷由事故責(zé)任方賠償。如果職工遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，則第三人不能免除民事賠償責(zé)任，工傷職工可以獲得雙重賠償。也就是說除了責(zé)任方承擔(dān)誤工費(fèi)外，用人單位還要支付停職留薪期間的工資，單位不能因其得到誤工費(fèi)就不賠償。
