工傷期間勞動合同期滿公司可以解除合同嗎？
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關于工傷期間勞動合同期滿的問題，解答如下： 在工傷鑒定結果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結果出來。 我國《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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如果勞動者因工傷喪失部分或全部勞動能力，那么用人單位在工傷期一般不能解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在工傷期間，有些工傷是不可以解除勞動合同的。員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，并且無重大過失的，用人單位不可以解除勞動合同，用人單位非要解除的，應當向員工支付2倍的經濟補償金。因此在工傷期間，有些工傷不可以解除勞動合同，其他的工傷在進行賠償后，是可以解除勞動合同的。
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工傷期間可以解除勞動合同嗎?工傷期內勞動者可以與單位解除勞動合同，單位一般不能與勞動者解除勞動合同。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，勞動者存在法定過錯情形的除外。
2020.02.12 147 -
工傷期間可以解除勞動合同嗎？勞動者工傷期間，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.05 147 -
工傷期間勞動合同可以解除嗎？發(fā)生工傷期間合同到期不能解除勞動關系，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。用人單位違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.25 148
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產假期間，勞動合同期滿，公司可以解除勞動合同嗎
產假期間如果勞動合同到期，用人單位不得擅自與勞動者解除勞動合同，公司擅自決定解除勞動合同是違法的。勞動者可以通過申請勞動仲裁，撤銷用人單位的錯誤決定。 如果勞動者不愿意繼續(xù)與用人單位保持勞動關系?？梢?/p>
2022-04-04 15,340 -
工傷期間，勞動合同到期，公司可以解除勞動合同嗎
法律規(guī)定一般在工傷醫(yī)療期內不得終止勞動合同合同，但是如果雙方經協商未續(xù)簽合同，則合同順延至醫(yī)療期滿后即行終止。勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)
2022-04-15 15,340 -
工傷期間公司可以解除勞動合同嗎
公司不能解除與傷者的勞動合同。（注意第四十二條第二項）根據《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從
2022-02-08 15,340 -
工傷期間，公司公司可以解除勞動合同嗎
在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。 在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據你的傷
2022-05-08 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
