國(guó)企買(mǎi)斷工齡有何意義
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《勞動(dòng)法》規(guī)定："建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同"（16條）；"用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"（72條）。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開(kāi)單位就沒(méi)人管的問(wèn)題，因此也就無(wú)須"買(mǎi)斷工齡"。但現(xiàn)在仍有一些國(guó)有企業(yè)無(wú)視國(guó)家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用"買(mǎi)斷工齡"的做法。針對(duì)這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一，國(guó)家有關(guān)部門(mén)在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取"買(mǎi)斷工齡"形式將員工推向社會(huì)。1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定："任何單位都不能以‘買(mǎi)斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。"1999年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》也強(qiáng)調(diào)："確保職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置的意見(jiàn)，任何部門(mén)和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買(mǎi)斷工齡‘或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會(huì)。"
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國(guó)企買(mǎi)斷工齡最新政策如下：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，通常用人的單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者，在本單位工作滿(mǎn)一年進(jìn)行支付，相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是不可以超過(guò)十二個(gè)月。如果工作時(shí)間半個(gè)月不滿(mǎn)一年的，會(huì)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國(guó)關(guān)于退休年齡的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不論是男性還是女性，都并沒(méi)有買(mǎi)斷工齡就可以50歲退休的政策。我國(guó)國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡分為男女兩部分：男年滿(mǎn)60周歲即可退休；女工人年滿(mǎn)50周歲即可退休，女干部年滿(mǎn)55周歲即可退休。
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企業(yè)買(mǎi)斷工齡如何補(bǔ)償一、企業(yè)買(mǎi)斷工齡應(yīng)該如何補(bǔ)償 買(mǎi)斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超
2022.09.29 20,713 -
新企業(yè)買(mǎi)斷工齡如何補(bǔ)償買(mǎi)斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，法律上沒(méi)有買(mǎi)斷工齡這一說(shuō)，只有用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的，買(mǎi)斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給
2020.08.02 247 -
企業(yè)改制買(mǎi)斷工齡是什么意思買(mǎi)斷工齡其實(shí)就是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式,是按照勞動(dòng)者的工齡,折算補(bǔ)償?shù)慕痤~,買(mǎi)斷以后脫離勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.17 580
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國(guó)企工齡買(mǎi)斷
首先，像您這種案子，目前在全國(guó)特別的普遍，而且維權(quán)的難度也確實(shí)較大。因此，如果您選擇訴訟，那么這個(gè)難度是非常大的，因?yàn)槟壳暗暮芏嘧C據(jù)材料都已不在，或者證據(jù)不足，再者時(shí)間已經(jīng)過(guò)去這么久，也過(guò)了訴訟時(shí)效，
2022-02-05 15,340 -
國(guó)企職工如何買(mǎi)斷工齡
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”（16條）；“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”（72條）。可見(jiàn)，企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納
2022-04-21 15,340 -
國(guó)有企業(yè)買(mǎi)斷工齡如何賠償
《勞動(dòng)法》規(guī)定："建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同"（16條）；"用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"（72條）。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保
2022-04-16 15,340 -
買(mǎi)斷工齡有哪些法律意義
買(mǎi)斷工齡法規(guī)定：《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同（16條）；用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（72條）。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能快速重新就業(yè)，也可以依法
2021-11-11 15,340
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00:56
國(guó)企職工被拘留后果國(guó)企職工被拘留的后果，具體如下： 1、國(guó)有企業(yè)也要執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，只有如果員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或受到刑事處罰，企業(yè)有權(quán)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、治安拘留是行政處罰不是刑事處罰，要看公司的規(guī)章制度有沒(méi)規(guī)定。沒(méi)規(guī)定的，就不能開(kāi)除。行政拘留
7,470 2022.04.17 -
01:38
如何判斷一份合同有效要判斷一份合同是否有效，需要從三個(gè)方面來(lái)確定：當(dāng)事人的締約能力，意思表示是否真實(shí)以及內(nèi)容是否符合法律規(guī)定。只有有效合同，才能在訴訟中得到法律的支持。欠缺效力或者無(wú)效的合同，都是不能保障合同當(dāng)事人權(quán)益。因此，要判斷合同是否有效，應(yīng)當(dāng)注意以下要
2,399 2022.04.17
