可以起訴單位后取消工資差額嗎？
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用人單位拖欠工資不能直接起訴。因?yàn)橥锨饭べY引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。
不會的，暫時沒有這個政策。 事業(yè)單位改革后，以公益一類為主，編制以財(cái)政全額供給為主，編制的含金量，當(dāng)然就和公務(wù)員使用的行政編制一樣，保障性、穩(wěn)定性都增強(qiáng)了，也更規(guī)范、更純粹了。說事業(yè)編制要取消的，只是高校和縣級以上公立醫(yī)院，按改革要求，取消編制使用，只保留事業(yè)單位屬性，再就是自收自支和自定、自籌類地方政府自定的編制類型了。
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可以直接起訴原單位拖欠工資嗎勞動者有欠條，且不涉及其他勞動爭議的，可以直接起訴原單位拖欠工資。如果涉及其他勞動爭議或者無欠條的，不可以直接起訴，需要先申請勞動仲裁再依法提起訴訟。
2022.08.09 221 -
差工資不給可以向法院起訴嗎可以，用人單位拖欠工資不能直接起訴。因?yàn)橥锨饭べY引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然，勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。
2020.12.22 192
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差額事業(yè)單位工資可以多發(fā)嗎
根據(jù)具體情況建議謹(jǐn)慎處理咨詢當(dāng)?shù)厝耸虏块T
2022-11-01 15,340 -
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工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級
2022-07-16 15,340 -
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《工傷保險(xiǎn)條例》有工傷待遇的規(guī)定，對工傷人員的治療期工資應(yīng)正常發(fā)放，用人單位不能也不會克扣工資的。第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)
2022-04-08 15,340 -
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2022-04-04 15,340
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01:13
投資款不到位可以起訴股東嗎對于股東出資未到位其他股東可不可以起訴法律未有明確規(guī)定。公司成立后，對于出資不足的股東，足額出資股東有權(quán)要求其繼續(xù)履行出資義務(wù)。在公司不能提起追繳出資款的訴訟的情況下，已經(jīng)足額繳納出資的股東有權(quán)起訴要求出資不足額的股東補(bǔ)足出資。出資不足的股
1,924 2022.04.15 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:14
