后面的工資差額可以起訴嗎？
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1、你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請(qǐng)仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動(dòng)合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以前沒有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，工資基數(shù)為你前12個(gè)月的實(shí)得工資的平均數(shù)。5、確認(rèn)書如果簽字，說(shuō)明你與公司已經(jīng)協(xié)商將以前的所有工資問(wèn)題解決，不能再申請(qǐng)仲裁，這個(gè)確認(rèn)書對(duì)你很不利。但是保險(xiǎn)不受限制。另外，加班費(fèi)可以所要。
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可以，用人單位拖欠工資不能直接起訴。因?yàn)橥锨饭べY引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然，勞動(dòng)者還可以通過(guò)直接向人民法院請(qǐng)求支付令來(lái)討要工資。
有用的。 1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資和25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拖欠工資上訴到法院有用，用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
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社保上調(diào)后差額是從工資扣嗎社保上調(diào)后差額不從工資扣。參保單位不需要重新申報(bào)繳費(fèi)工資并申請(qǐng)補(bǔ)差，系統(tǒng)將自動(dòng)根據(jù)已申報(bào)的職工上年度月平均工資重新核定三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限，同時(shí)自動(dòng)生成養(yǎng)老差額補(bǔ)收數(shù)據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自
2022.06.08 1,294 -
工程分包可以差額納稅嗎可以。差額納稅主要是在營(yíng)業(yè)稅內(nèi)的一種方法。 1、從事建筑勞務(wù)的分包業(yè)務(wù)：總承包額扣除分包額的差額（余額）。 2、外匯、證券、期貨等金融商品轉(zhuǎn)讓：按賣出價(jià)減去買入價(jià)后的差額確認(rèn)為營(yíng)業(yè)額。 3、旅游業(yè)：納稅人從事旅游業(yè)務(wù)的，以其取得的全部?jī)r(jià)款和
2020.05.04 415 -
沒有簽合同可以有3天的差額工資么沒簽合同干了3天有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。 勞動(dòng)者可以通
2020.08.03 113
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小額工資可以起訴嗎？
根據(jù)：【違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法】第三條規(guī)定：用人單位克扣或者勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)
2022-08-23 15,340 -
差額事業(yè)單位工資可以多發(fā)嗎
根據(jù)具體情況建議謹(jǐn)慎處理咨詢當(dāng)?shù)厝耸虏块T
2022-11-01 15,340 -
后面半年可以起訴嗎?
第一次判決生效6個(gè)月之后即可再次起訴
2022-10-27 15,340 -
贍養(yǎng)費(fèi)可以起訴后面的嗎
1、贍養(yǎng)費(fèi)起訴是可以要以前的，但是需要注意贍養(yǎng)費(fèi)的時(shí)間不是從子女成年開始計(jì)算的。老人沒有收入來(lái)源或者生活困難的時(shí)候可以要求子女支付贍養(yǎng)費(fèi)，在自己還有工作的情況下是不可以要求的。 2、法律依據(jù)《民法典》
2022-11-13 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:07
欠工資多少可以起訴根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)對(duì)于法院受理欠款的民事案件的欠款數(shù)額沒有最低額限制，因此拖欠工資無(wú)論多少錢，勞動(dòng)者都可以起訴。但是當(dāng)出現(xiàn)下列情況時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任：1、拒不
5,232 2022.04.17 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15
