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今天上班7天想自離要扣多少錢

2023-06-18 19:37

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1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。3、因此,需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。自離實(shí)踐中會(huì)有扣除部分工資的風(fēng)險(xiǎn)。4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的,屬于違法解除,用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的,要求以工資予以抵扣;但用人單位必須對(duì)相關(guān)損失進(jìn)行舉證,無(wú)法舉證的,就不能直接扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。5、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、因此,公司如果沒(méi)有證據(jù)證明實(shí)際損失的情況下無(wú)權(quán)扣你工資,你有權(quán)要求公司給你結(jié)算工資,不過(guò)建議你按照上述方式申請(qǐng)離職。7、單位拒不支付克扣工資,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

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一般情形下,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,但如勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以扣工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開單位。

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員工在不通知公司的情況下多久不上班算自動(dòng)離職: 1、在關(guān)于離職方面,沒(méi)有明確的法律規(guī)定。 2、一般來(lái)說(shuō)要按照公司的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行。

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