勞動者工傷后公司能解除勞動合同嗎?
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工傷勞動者能解除勞動合同。但單位不能提出解除合同。根據(jù)規(guī)定,勞動者有下列情形,單位不得解除勞動合同:疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)??;患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年;其他情形。
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勞動者曠工十天,勞動者能解除勞動合同嗎
曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定,但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除,但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自
2020.12.17 371 -
勞動者工傷可以解除勞動合同嗎
工傷后勞動者可以解除勞動合同,但是用人單位不能解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
2020.12.15 346 -
工傷后能解除勞動合同嗎
工傷后在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不可以解除勞動合同的,醫(yī)療期過后,勞動者不存在過錯的,用人單位可以和勞動者協(xié)商解除勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.28 178
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解除勞動合同后原勞動者反悔,公司能得到解除嗎
員工簽訂解除勞動合同協(xié)議一般不能后悔,但雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議違反國家有關(guān)規(guī)定,必須申請解除勞動爭議仲裁委員會的仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
2021-10-24 15,340 -
工傷后公司能不能解除勞動合同
首先,如果你尚在醫(yī)療期間或者因該工傷喪失或者部分喪失勞動能力,用人單位不能解除勞動合同; 第二,如果可以解除,且雙方協(xié)商一致,用人單位需要支付你如下費用: 1、額外支付一月工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(補(bǔ)償按照工作
2022-04-23 15,340 -
工傷后勞動者有權(quán)解除勞動合同嗎
停工留薪期后,勞動合同可以終止。1、在停工留薪期間,單位不得解除或終止勞動關(guān)系。2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項的規(guī)定,勞動者患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不
2021-11-19 15,340 -
工傷后公司解除勞動合同
工傷期間企業(yè)應(yīng)按你原工資支付你的月工資,還要支付你因公致傷的醫(yī)療費,并且不能與你解除勞動合同。1、要有實事勞動關(guān)系的證據(jù),如工資條、員工花名冊、上崗證等這類的;2、先到受傷地的勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定
2022-03-20 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先,根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額,在個案中,具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的,則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的,則按照
2,795 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動者在公司上班期間,公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的,公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17