員工離職有無補償金和多少補償金與多少
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員工離職有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金， 按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定， 在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
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經濟賠償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍的數額來支付離職的經濟補償金，但最多可以補償十二個月。且只有符合法定的情形，才能獲得補償。
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離職補償金最多補償多少個月單位辭退職工的最高補償是可以超過12個月工資的。 如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。此時單位的最高賠償最高是12個月的工資。 但是勞動者患病或者非因工傷醫(yī)療期滿不能從事
2023.04.21 2,601 -
離職補償金最多可以補償多少個月依據我國相關法律的規(guī)定，離職經濟補償是有最高數額限制的，經濟賠償不得高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.17 308 -
辭退員工補償金是多少協(xié)商解除經濟補償等于工作年限乘以月工資，超過12年的，按12年計算；因病或非工傷解除經濟補償等于工作年限乘以月工資加上醫(yī)療補。一般來說，員工被公司辭退是有經濟補償的，如果用人單位無故被辭退，建議向用人單位主張經濟補償，如果用人單位拒絕，可以
2022.04.16 1,473
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員工辭職后有多少補償金
一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。 其實補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據實際
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離職補償金有多少年？
離職補償金上限限制： 用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由
2022-04-16 15,340 -
離職補償金是多少
如果符合法律規(guī)定情形，那么勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。解除勞動合同的經濟補償金的補償標準是： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上
2022-06-11 15,340 -
離職員工可以拿到多少補償金
是補償金。這個按合同約定。未約定，當事人已經履行競業(yè)限制義務的，可以要求按照解除合同前十二個月平均工資的30%支付經濟補償。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六條當事人在勞
2022-10-18 15,340
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償的，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
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喪葬補助金和撫恤金標準是多少?喪葬補助金和撫恤金標準是： 1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資； 2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資； 3、喪葬費標準：因病4000元。因工5000元； 4、遺屬生活困難補助費標準：非農戶一人月補助210元。二人以上
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990 2021.03.24
