實習(xí)期被公司辭退怎么要拿工資
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如果實習(xí)生在實習(xí)期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒有按時給付存在拖欠的情況下，實習(xí)生可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求應(yīng)發(fā)工資并支付應(yīng)發(fā)工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，實習(xí)期如果被公司辭退工資按照勞動合同約定工資的百分之八十除以21.75乘以出勤天數(shù)。被公司辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資，不得拖欠或者扣除。
有上班即可獲得相應(yīng)勞動報酬。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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實習(xí)期被辭退除了勞動者自己的原因之外，試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠
2020.02.15 3,115 -
實習(xí)期辭職能拿到工資嗎試用期辭職可以拿到工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.26 247 -
實習(xí)期間辭退勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以開除勞動者并且不需要支付勞動者補(bǔ)償金，也不需要提前三十天通知勞動者。除此之外，用人單位不得隨意開除員工。用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。用人單位要在試用期
2020.12.06 1,159
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實習(xí)期被辭退怎么要工資
如果實習(xí)生在實習(xí)期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒有按時給付存在拖欠的情況下，實習(xí)生可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求?yīng)發(fā)工資并支付應(yīng)發(fā)工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第
2022-04-12 15,340 -
實習(xí)期內(nèi)被辭退怎么要工資
如果實習(xí)生在實習(xí)期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒有按時給付存在拖欠的情況下，實習(xí)生可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求?yīng)發(fā)工資并支付應(yīng)發(fā)工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第
2022-04-14 15,340 -
實習(xí)期被公司辭退怎么辦
所謂的實習(xí)期或者試用期，一定是在合同中約定的，按照勞動法規(guī)定，只約定試用期的合同，視為沒有試用期，試用期就是合同期限，所以對方?jīng)]合同就意味著沒有試用期或者實習(xí)期，所以你可以主張是雙倍工資和違法解除合同
2022-01-31 15,340 -
崗位實習(xí)期被辭退怎么要工資
如果實習(xí)生在實習(xí)期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒有按時給付存在拖欠的情況下，實習(xí)生可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫髴?yīng)發(fā)工資并支付應(yīng)發(fā)工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第
2022-04-14 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
