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勞動合同中如何規(guī)定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)違約金

2022-09-01 14:55

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勞動合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定,只有以下兩種情況,用人單位可以勞動者約定違約金: 一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不是崗前職業(yè)培訓(xùn)),支付了培訓(xùn)費,可以在勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分攤的培訓(xùn)費用。 二、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定,用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項和競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位違反上述規(guī)定約定勞動者支付違約金的,違法無效。

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