勞動(dòng)合同約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制嗎？
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勞動(dòng)合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金： 一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分?jǐn)偟?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16178964188968488635.html">培訓(xùn)費(fèi)用。 二、按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位違反上述規(guī)定約定勞動(dòng)者支付違約金的，違法無效。
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要看當(dāng)事人與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的，是屬于合同糾紛或者雇傭糾紛，而不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同是指當(dāng)事人之間就專利權(quán)轉(zhuǎn)讓。專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利實(shí)施許可和技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓所訂立的合同。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同和專利實(shí)施許可合同四種類型。秘密技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同違約責(zé)任。 未按照約定轉(zhuǎn)讓技術(shù)的，應(yīng)當(dāng)返還部分或者全部使用費(fèi)，并承擔(dān)違約責(zé)任;實(shí)施專利或者使用技術(shù)秘密超越約定的范圍，違反約定擅自許可第三人實(shí)施該項(xiàng)專利或者使用該項(xiàng)技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)停止違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任;違反約定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
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技術(shù)培訓(xùn)合同范本技術(shù)培訓(xùn)合同模板的范本首先應(yīng)當(dāng)寫明甲乙雙方當(dāng)事人的姓名等具體信息; 其次，寫明培訓(xùn)的內(nèi)容和要求，培訓(xùn)計(jì)劃、進(jìn)度、期限以及培訓(xùn)地點(diǎn)和方式;寫明服務(wù)方的資歷和水平，學(xué)員的人數(shù)和質(zhì)量;最后，雙方簽字并寫明時(shí)間。
2021.03.11 260 -
能約定限制技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)發(fā)展條款么技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中是不可以約定限制技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)發(fā)展條款的，否則訂立的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同是無效的。
2021.03.03 153 -
勞務(wù)合同能約定競(jìng)業(yè)限制嗎用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。簽訂競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.05.03 144
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勞動(dòng)合同能否約定企業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制的賠償
勞動(dòng)合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金： 一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制違約金嗎哪些情況下可以約
勞動(dòng)合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金： 一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培
2022-04-08 15,340 -
5000培訓(xùn)費(fèi)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎
1、5000元的培訓(xùn)費(fèi)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎？ 2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)者違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定的服務(wù)期和禁業(yè)限制約定的是否有違約金
勞動(dòng)者違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定的服務(wù)期和禁業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金：一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者
2022-02-07 15,340
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:30
競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:19
服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款；服務(wù)期約定是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立的約定
3,063 2022.05.11
