連續(xù)病假的工資怎么算
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連續(xù)請(qǐng)病假的工資怎么算， 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%; (2)連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%; (3)連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。
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職工連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)按照職工在用人單位的工齡分為不同的情況。如果職工患病請(qǐng)病假，醫(yī)療期間停工進(jìn)行治療六個(gè)月之內(nèi)的，同時(shí)連續(xù)工齡還是不夠滿(mǎn)十年的，連續(xù)病假工資應(yīng)該依照職工本人工資的百分之進(jìn)行發(fā)方。
根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。
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病假工資怎么算的在病假期間，病假工資的計(jì)算一般指的是職工在病假期間可以領(lǐng)取到的工資，如果你簽訂的勞動(dòng)合同里有規(guī)定就按規(guī)定來(lái)，沒(méi)有規(guī)定的話，一般是單位來(lái)協(xié)商決定的，但不會(huì)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且基本是工齡越長(zhǎng)，病假工資就越多。而法律對(duì)此還存在的規(guī)定是，病
2021.04.30 631 -
病假工資怎么算的?職工短期病假，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年的，按本人工資的百分之六十計(jì)發(fā)續(xù)工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的按本人工資的百分之七十計(jì)發(fā)續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的按本人工資的百分之八十計(jì)發(fā)續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的按本人工資的百分之九十計(jì)發(fā)續(xù)工齡
2020.01.13 170 -
病假的工資怎么算連續(xù)工作不滿(mǎn)十年的，按其工資的百分之七十支付；連續(xù)工作十年以上不滿(mǎn)二十年的，按工資的百分之八十發(fā)給工資；連續(xù)工齡二十年以上不滿(mǎn)三十年的，按本人工資的百分之九十發(fā)給；連續(xù)工作三十年以上的，按工資的百分之九十五發(fā)給工資。
2020.04.02 166
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連續(xù)病假工資怎么計(jì)算
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資（也稱(chēng)病假工資）按連續(xù)工齡確定：（1）連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，病假工資為本人工資的60％；（2）連續(xù)工年工齡不滿(mǎn)四年的，病假工資為本人工資的70％；（3
2021-11-20 15,340 -
連續(xù)病假工資該怎么算
連續(xù)請(qǐng)病假的工資怎么算， 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿(mǎn)
2022-04-10 15,340 -
連續(xù)病假工資是怎么計(jì)算的
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為
2021-03-23 15,340 -
連續(xù)病假工資系數(shù)怎么算
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資（又稱(chēng)疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的： （1）連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%； （2）連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為
2021-07-02 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
