員工請病假期間是否應(yīng)當支付工資
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根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準80%依法自主確定支付辦法?！秳趧臃ā返谒氖邨l用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
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職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
員工請病假期間也應(yīng)當交社保。單位每月都需要按照社保經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率來為員工依法繳納社保，而員工的個人繳費部分則由單位代扣代繳。除社保外，單位還要依法付給員工病假工資。
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請假期間的工資怎樣支付根據(jù)《勞動法》規(guī)定，病假但不能低于最低工資標準的80％，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個低就行。事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。
2020.04.27 158 -
請假期間的工資怎么支付根據(jù)《勞動法》規(guī)定，病假但不能低于最低工資標準的80％，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個低就行。事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。
2020.04.28 154 -
停工留薪期間工資應(yīng)當怎樣支付停工留薪期工資計算按照以下情況確定：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準；未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資
2020.01.10 188
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病假期間是否應(yīng)當支付病假工資
病假期間應(yīng)當支付病假工資。 1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡
2022-02-01 15,340 -
員工請病假期間是否應(yīng)該支付工資
根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%依法自
2022-05-02 15,340 -
員工請病假期間，單位是否應(yīng)當支付其工資，病假期間的工資如何計算
員工因為自身員工未提供勞動，單位是可以不計算員工未提供勞動期間的工資的，如果員工屬于法定醫(yī)療期內(nèi)，請病假，單位是需要支付員工病假工資的。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)
2022-02-07 15,340 -
病假期間，在規(guī)定的期間內(nèi)是否應(yīng)當支付員工工資
根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%依法自
2022-04-18 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
