員工下班時因公司原因摔傷身體骨折有工傷嗎
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通常情況下對于骨折發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工商認(rèn)定，具體如下：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此在通過上述規(guī)定進(jìn)行對比后可以認(rèn)定為工傷的，就可以依照我國法律的有關(guān)規(guī)定，申請相應(yīng)的工傷賠償。
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根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上下班途中摔骨折不能算為工傷。法律明確規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的算為工傷，如果是自己原因?qū)е碌墓钦鄄荒芩愎Ｂ毠ど舷掳嗤局?，受到非本人主要?zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請認(rèn)定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。
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下班途中摔傷骨折算工傷嗎？在上下班途中，如果發(fā)生交通事故或造成火車，客運(yùn)輪渡等事故傷害且當(dāng)事人對事故發(fā)生不負(fù)主要責(zé)任的，可認(rèn)定為工傷。在下班途中自己摔傷的不符合工傷認(rèn)定的情形是，所以不能認(rèn)定工傷。
2020.09.26 154 -
下班途中摔傷骨折算工傷嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于在下班的路上摔傷骨折的情形，如果是下班路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，是可以被認(rèn)定為工傷的。
2020.03.12 307 -
下班途中摔傷骨折算工傷嗎下班途中摔傷骨折不算工傷。在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的算為工傷，如果是自己原因?qū)е碌墓钦鄄荒芩愎?。職工上下班途中，受到非本人主要?zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請認(rèn)定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他
2022.07.14 4,825
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因公下班途中骨折算工傷嗎？
首先根據(jù)情況判定下班所發(fā)生的骨折的原因，若是非自己原因造成的，則可以認(rèn)定為工傷。 一.根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》10.十級工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn): 14）身體各部位骨折愈合后無功能障礙；
2022-04-12 15,340 -
上班時間因身體原因受傷屬于工傷嗎？
很遺憾，這種情況應(yīng)該是不屬于工傷的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事
2022-04-26 15,340 -
員工下班路上摔傷骨折算工傷嗎
如果其是因為飲酒過量導(dǎo)致不慎摔傷,按>不應(yīng)算作工傷處理,單位可以先塹付醫(yī)療費(fèi),但應(yīng)由其本人承擔(dān),當(dāng)然,單位也應(yīng)為其上醫(yī)療保險,符合醫(yī)保的部分應(yīng)由醫(yī)保支付.本事件如因該職工飲酒造成,企業(yè)無責(zé)任. 祝一
2022-05-09 15,340 -
因工作原因上班摔骨折了怎么辦
包工頭應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，若工地施工方違反法規(guī)將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的自然人，工地施工方也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。傷者治療終結(jié)后，做相關(guān)的傷殘鑒定，根據(jù)傷殘級別計算賠償，如與包工頭、工地施工方協(xié)商不成
2022-10-27 15,340
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01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工傷上班途中走路摔骨折，這種情況不能認(rèn)定為工傷。一般來講，自己走路摔成骨折不能算是工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問或者救助。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工
7,188 2022.11.23 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:06
下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
6,674 2022.04.17
