因工作原因上班摔骨折了怎么辦
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包工頭應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，若工地施工方違反法規(guī)將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的自然人，工地施工方也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。傷者治療終結(jié)后，做相關(guān)的傷殘鑒定，根據(jù)傷殘級別計算賠償，如與包工頭、工地施工方協(xié)商不成，向法院起訴。
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若自己摔傷公司不需要負責(zé)任，上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故才算工傷，可以要求公司承擔(dān)工傷賠償。工人騎電動車上班路上是因為工作原因遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
上班路上骨折是不算工傷的。在上班路上，受傷或者受到機動車事故傷害的職工應(yīng)該認定成工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認定成工傷：在工作的時間和工作的場所內(nèi)，因為工作的原因而受到事故傷害的作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作受到事故傷害的工作時間和工作場所內(nèi)，因為履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的為工作外出期間，因為工作的原因受到傷害或者是發(fā)生事故下落不明的。
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骨折了評不上殘的原因是什么骨折了評不上殘的原因： 雖然骨折一般可以評估殘疾等級，但骨折不是工傷等級的主要依據(jù)。工傷評級有規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。是否可以評級需要工傷鑒定。在進行工傷鑒定后，證明其確實存在功能障礙或殘疾。工傷職工對殘疾等級結(jié)論不服，正確的做法是通過自下而上的復(fù)查程
2022.04.16 2,308 -
職工因私人原因摔傷怎么辦?職工給私人干活摔傷可以向雇主要求人身損害賠償，可以要求雇主賠償醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、精神損失費等；如果傷勢嚴(yán)重，構(gòu)成傷殘的，還要進行傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級，然后再根據(jù)傷具體的傷殘等級進行索賠。
2021.02.24 591 -
上班途中摔骨折了怎么賠償如果在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，認定為工傷。經(jīng)過傷殘鑒定后，依據(jù)傷殘鑒定等級賠償，主要賠償項目：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費，一級傷殘為27個月的本人工資，二級
2020.04.02 587
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在工廠上班，因為為母親的原因，骨折了，現(xiàn)在在工廠里工作了怎么辦
首先根據(jù)情況判定下班所發(fā)生的骨折的原因，若是非自己原因造成的，則可以認定為工傷。 一.根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》10.十級工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn): 14）身體各部位骨折愈合后無功能障礙；
2022-04-08 15,340 -
下班后，上班途中，因工作原因因工傷死亡，工傷怎么辦
1、下班后，突發(fā)疾病死亡是不能算工傷的，可以要求用人單位承擔(dān)非因工死亡的待遇。 2、《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷
2022-04-22 15,340 -
上班期間因工作原因打架致其他手指骨折算不算工傷
不算。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：r（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；r（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；r（三）在工
2022-03-16 15,340 -
請問因上班途中摔倒骨折算不算工傷？
上班路上骨折，屬于工傷； 根據(jù)《工傷保險條例》，第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2022-08-28 15,340
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在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下：1，工傷醫(yī)療費，康復(fù)費；2，住院伙食補助費；3，輔助器具費；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護理費；7，生活護理費；8，一次性傷殘補助金；傷殘津
3,915 2022.04.17 -
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廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應(yīng)該申請工傷認定，認定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費用應(yīng)該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的，應(yīng)當(dāng)支付保險費用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認定的，受
2,956 2022.05.11 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
