被害人可以在調(diào)解中要求賠償嗎
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故意傷害罪，刑事附帶民事部分的審理，被害人只能就直接的物質(zhì)損失，請(qǐng)求被告人賠償，比如：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。傷殘賠償金不屬于直接的物質(zhì)損失，屬于精神損害的范疇，法院是不支持的。但如果雙方就民事賠償進(jìn)行調(diào)解，對(duì)方自愿作出的賠償不受上述賠償項(xiàng)目的限制。所以，被害人在調(diào)解中提出賠償請(qǐng)求是正當(dāng)?shù)模菓?yīng)有的權(quán)利。如果民事部分達(dá)不成調(diào)解，法院在判決中只支持直接的物質(zhì)損失。
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企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以制定考核指標(biāo)考核勞動(dòng)者是否勝任工作。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位則可以依據(jù)勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由，單方合法解除勞動(dòng)合同，無需支付賠償。
試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月工資；試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。
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被惡意調(diào)崗可以要求賠償嗎我國(guó)法律規(guī)定，惡意調(diào)崗的可以依法維權(quán)，造成損失的可以要求賠償。但根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，被惡意調(diào)崗屬于是用人單位變更勞動(dòng)合同，員工未按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，但是公司已經(jīng)執(zhí)行的情況。事實(shí)上，如果不愿意接受調(diào)崗安排的，可以反對(duì)。所以公司在調(diào)崗的時(shí)
2022.04.12 1,626 -
被惡意調(diào)崗可以要求賠償嗎被惡意調(diào)崗可以依法維權(quán)，造成損失的可以要求賠償。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，被惡意調(diào)崗屬于用人變更勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意，用人單位卻已經(jīng)執(zhí)行的情況，其實(shí)，公司做調(diào)崗安排，員工如果不愿接受，是可以反對(duì)的，因?yàn)楣咀稣{(diào)崗安排時(shí)要滿足以下的前提：
2020.12.11 253 -
強(qiáng)奸罪的被害人可以要求賠償嗎可以。強(qiáng)奸案屬于刑事訴訟法的內(nèi)容，也有相關(guān)的刑事訴訟法的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于附帶民事訴訟，只要在刑事案件中是有關(guān)人身損害賠償都可以要求附帶民事訴訟。
2020.03.10 195
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被調(diào)崗可以要求賠償嗎？
被惡意調(diào)崗可以要求賠償。用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商，擅自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位的，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更并且屬于違約行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)
2022-06-20 15,340 -
被調(diào)崗可以要求賠償嗎
勞動(dòng)者被用人單位調(diào)崗后，是可以要求賠償。被調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，變更合同需要用人單位與勞動(dòng)者雙方一致同意，勞動(dòng)者可以在與用人單位簽訂變更的勞動(dòng)合同時(shí)約定調(diào)崗的賠償。
2022-07-13 15,340 -
打架被調(diào)解后還可以要求賠償嗎
對(duì)方固然有做得不對(duì)的地方，但是你們找上門打人，你們也太沖動(dòng)； 如果對(duì)方構(gòu)成輕傷以上，你們則涉嫌故意傷害罪；若對(duì)方只是輕傷以下，則只涉及到民事賠償?shù)牟糠郑唧w賠償數(shù)額也不是對(duì)方說多少就多少，還得拿出相應(yīng)
2022-01-31 15,340 -
在工作中被人打傷可以要求賠償嗎
2011年《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者
2022-05-02 15,340
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01:41
人身損害賠償請(qǐng)求權(quán)可以繼續(xù)嗎在人身損害賠償案件中，只有直接遭受人身損害的受害人、依法由受害人承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的被撫養(yǎng)人以及死亡受害人的近親屬才有權(quán)利向致害人要求損害賠償。因此，人身損害賠償請(qǐng)求權(quán)，不屬于是否能夠繼承的問題，而是屬于法定的請(qǐng)求權(quán)。只要受害人死亡，受害人的直系
1,043 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:48
收到傳票后可以要求調(diào)解嗎收到傳票后可以要求調(diào)解。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，傳票一般是指，法院的法律文書，向案件的當(dāng)事人送達(dá)，告知當(dāng)事人出庭的時(shí)間地點(diǎn)等內(nèi)容。在開庭時(shí)，法院會(huì)詢問雙方是否接受調(diào)解，如果不接受調(diào)解，法院就會(huì)開始審理案件。所以傳票送達(dá)后，仍
13,382 2022.05.11
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