工廠停工怎么算工資？
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用人單位停工在一個工資支付周期內(nèi)工資照發(fā)，超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難可以對職工實(shí)行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)(最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但應(yīng)經(jīng)一定的民主管理程序。欠工人的工資也是需要符合相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)的，要是欠了員工的工資的話，一旦勞動者上訴到勞動部門，肯定是會給企業(yè)發(fā)展造成不利影響的。
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工廠員工工資怎么計(jì)算工廠員工工資計(jì)算方法：正常的月工資計(jì)算方法21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）。正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）。反算法：工資=月薪-月薪÷21.75×缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）。出勤天數(shù)比例=21.
2020.09.03 1,312 -
廠子停產(chǎn)工人工資怎么辦企業(yè)停產(chǎn)工人工資應(yīng)當(dāng)按照合同要求的標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行發(fā)放。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交企業(yè)職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險(xiǎn)費(fèi)用
2020.12.18 442 -
廠里停工期間工人工資怎么發(fā)（一）公司停業(yè)未解散的，由于公司業(yè)務(wù)訂單的原因、自然天氣等原因，導(dǎo)致公司臨時發(fā)布停業(yè)通知的員工在停業(yè)期間，無需工作，保留勞動合作關(guān)系。這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的百分之八十。 （二）公司已經(jīng)解散的，應(yīng)當(dāng)依《勞動合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.
2020.05.07 454
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工廠停工工資怎么算
如果工廠停工在一個月內(nèi)的，工廠應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，不得減發(fā)。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，
2022-03-23 15,340 -
工廠停業(yè)工資怎么算
按照正常工資計(jì)算，非因勞動者原因造成工廠停工停產(chǎn)的，一個支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人
2022-02-08 15,340 -
工廠停工兩個月了工資怎么算？
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞
2022-10-27 15,340 -
工廠停產(chǎn)關(guān)閉員工工資怎么算
可以依法得到賠償，權(quán)利得到保障。依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)
2022-10-16 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
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工廠拖欠工資怎么辦工廠拖欠工資應(yīng)該這么辦： 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；
2,784 2022.05.11 -
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工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
984 2022.04.17
