用人單位可以獲得勞動者經(jīng)濟補償金嗎
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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若員工因個人原因，向單位提出辭職的，不能獲得經(jīng)濟補償金；若是因用人單位有過錯行為的，如：未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，用人單位應支付經(jīng)濟補償。
1、勞動者與用人單位協(xié)商達成一致，可以獲得經(jīng)濟補償金。 2、在勞動者自身并無過錯的情況下，用人單位提出提前解除勞動合同，則可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 3、在用人單位存在過錯的情況下，勞動者提出解除勞動合同的要求，此時也可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 4、勞動合同期限到了，因為用人單位原因?qū)е虏焕m(xù)簽勞動合同的，也可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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勞動者離職后可以獲得經(jīng)濟補償嗎勞動者主動離職的，一般不能獲得經(jīng)濟補償，除非用人單位存在以下情形，導致其被迫單方面解約的： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2020.04.19 133 -
勞動者獲得經(jīng)濟補償金的情形勞動者獲得經(jīng)濟補償金的情形： 1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的； 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 4、勞動合
2020.09.29 202 -
勞動者可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾?/a>
勞動者可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?1、用人單位違反勞動合同規(guī)定未及時足額支付勞動者勞動報酬、為勞動者繳納社會保險費，損害勞動者權(quán)益的； 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、用人
2020.02.19 267
