簽了勞動(dòng)合同直接走人的效果如何
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者辭職，需要按勞動(dòng)法規(guī)定的程序進(jìn)行。如果違法辭職，需要賠償用人單位因無(wú)法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另外，辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《解除勞動(dòng)合同證明書》，如果直接走人，未來(lái)將有有麻煩。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，用人單位會(huì)按法律程序處理，沒(méi)有不良影響。《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
簽了勞動(dòng)合同直接走人，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
簽了勞動(dòng)合同直接走人，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
-
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)如何勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后直接辭職走人的，相應(yīng)的后果需要分情況討論。 1、如果用人單位不存在過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； 2、如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的
2022.04.12 2,562 -
簽了勞動(dòng)合同直接走人什么后果？簽了勞動(dòng)合同勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；簽署了保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付違約金；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。
2021.03.14 169 -
勞動(dòng)合同簽了直接走人了可以直接走人嗎勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后直接辭職走人的，相應(yīng)的后果需要分情況討論。 1、如果用人單位不存在過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； 2、如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的
2020.09.03 276
-
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)如何
簽了勞動(dòng)合同直接走人，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了就直接走人嗎?
不能直接走人，否則的話，你就違約了，勞動(dòng)合同簽兩半如果是因?yàn)槟愕倪`約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進(jìn)行一定的賠償?shù)模?一、如果你是在試用期，你可以提前3天通知用人單位，解除勞動(dòng)關(guān)系，如果過(guò)了試
2022-08-12 15,340 -
簽了三年勞動(dòng)合同，如果單位不發(fā)工資，可以直接走人直接走嗎有合同
勞動(dòng)者無(wú)論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)履行期間，勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位不得以勞動(dòng)者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。一、個(gè)
2022-03-01 15,340 -
簽勞動(dòng)合同直接走人有什么后果
勞動(dòng)者辭職，需要按勞動(dòng)法規(guī)定的程序進(jìn)行。如果違法辭職，需要賠償用人單位因無(wú)法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另外，辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《
2022-04-19 15,340
-
01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒(méi)有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13
