學員違約解除勞動合同可以分攤賠償金嗎
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員工解除勞動合同大部分情況下不付違約金，除非是勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
解除勞動合同違約金是否要支付需要看在什么情況下，只有在培訓服務期和競業(yè)限制這兩種情形下，才能設定違約金，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。
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解除勞動合同違約金賠償標準(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償
2021.03.16 364 -
勞動合同解除違約金如何賠償員工解除勞動合同大部分情況下不付違約金，除非是勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.05.27 227 -
解除勞動合同違約金怎么賠償根據(jù)我國法律的規(guī)定，一般來說，違約金的上限不超過標的物的20%。但如果過高或過低，可以要求法院減少或增加。當事人需要法院增加違約金的，或者違約金高于損失的，應當承擔證明損失的責任。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求法院增加；約定的
2022.04.12 806
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賠償違約金可以解除合同嗎
不是賠償約定的違約金就可以解除合同。 賠償約定違約金后，如果對方也同意解除合同可以解除合同，那么解除合同一般是需要雙方協(xié)商一致，還是當事人有解除合同權，才能解除合同，沒有解除權的一方不能解除合同。
2021-10-19 15,340 -
解除勞動合同可以主張違約金嗎
一方違約解除合同的，合同有相應的違約金條款的，可以主張違約金。根據(jù)《民法典》第五百六十六條第二款，合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但當事人另有約定的除外。第五百八十五條第一款規(guī)定
2021-11-25 15,340 -
勞動合同未到期解除勞動合同需要賠償嗎, 解除勞動合同賠償違約金嗎
解除勞動合同賠償 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者約定服務期，勞動者若提前辭職需支付違約金，再者，勞動者違反競業(yè)限制約定應當向單位支付違約金
2022-03-08 15,340 -
勞動合同解除解除勞動者違約金賠償標準？
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同
2022-04-14 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
