在勞動仲裁期間可以辭退嗎
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試用期被辭退可以申請勞動仲裁。因以下事由產生的糾紛，均可申請勞動仲裁：確認勞動關系；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；除名、辭退和辭職、離職；工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓及勞動保護；勞動報酬、經濟補償、工傷醫(yī)療費或者賠償金等；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁期間可以中斷嗎？申請勞動仲裁期間可以中斷。以下情形，申請仲裁期間中斷：向對方當事人主張權利；向有關部門請求權利救濟；對方當事人同意履行義務；其他。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間
2020.10.31 216
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在勞動仲裁期間辭退可以嗎
勞動仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因為解除勞動關系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請勞動仲裁進行維權的。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到
2022-04-22 15,340 -
勞動仲裁期間可以辭退嗎
勞動仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因為解除勞動關系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請勞動仲裁進行維權的。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到
2022-04-12 15,340 -
勞動仲裁期間可以辭退嗎？
勞動仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因為解除勞動關系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請勞動仲裁進行維權的。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到
2022-04-14 15,340 -
在勞動仲裁期間可以辭職嗎
都可以，辭職不辭職都是可以的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人
2022-07-07 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內決定是否受理；4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
5,136 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
