被公司辭退應該支付多少的經(jīng)濟補償
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孕婦被違法辭退的，單位需要按經(jīng)濟補償金的二倍向其支付賠償金，即孕婦在單位每工作滿一年，支付二個月的工資；如果單位是與孕婦協(xié)商一致后解約的，則支付經(jīng)濟補償金即可，孕婦在單位每工作一年，支付一個月的工資。
公司不應支付經(jīng)濟補償金的情形有：勞動者工作過程中存在法定過失的，不需要支付；勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的，不需要支付。
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孕婦被辭退經(jīng)濟補償金的應當如何支付孕婦被辭退經(jīng)濟補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.23 144 -
公司辭退員工是否要支付經(jīng)濟補償如果公司主動辭退員工的行為屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金；屬于非過失性辭退的，要按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償。
2020.11.30 181 -
公司辭退員工應該支付多少賠償金？如果解除合同符合我國的《勞動合同法》法律規(guī)定的，用人單位要向勞動者進行經(jīng)濟補償。如果《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當要向勞動者支付經(jīng)濟補償兩倍的賠償金，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴谟萌藛挝还ぷ鞯哪晗抻嬎恪?/p>
2020.08.30 311
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被公司辭退支付經(jīng)濟補償金交稅嗎?
1、按國家規(guī)定：離職獲得的經(jīng)濟補償金當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅，超過的部分才需要征稅。例如：北京市2012年度全市職工平均工資為62677元，3倍就是：188031元，經(jīng)濟
2022-07-25 15,340 -
公司高管辭退公司高管的經(jīng)濟補償金支付多少錢
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡后，并開始享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位與勞動者的勞動關系即行終止，用人單位終止合同無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金但根據(jù)你說的情況，公司并未為勞動者購買社保，勞動者是否開
2022-06-30 15,340 -
公司要辭退員工想知道公司支付多少經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
2022-06-28 15,340 -
員工被辭退應支付哪些經(jīng)濟補償金
用人單位非過失解雇員工的，按照員工在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準進行經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向員工支付半個月的工資。
2021-12-29 15,340
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00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
