實習期工資標準是多少?
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實習期工資標準 1、實習生的實習工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。 2、看了上面的解釋，首先你要區(qū)分“工資薪金所得”和“勞務(wù)報酬所得”。稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務(wù)報酬所得”的標準，主要看，是否與用人單位有任職、受雇的關(guān)系?！肮べY薪金所得”是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受雇有關(guān)的其他所得。“勞動報酬”是指為單位或者其他個人提供勞務(wù)而取得的所得。勞務(wù)報酬所得，與工資薪金所得不同之處，主要是與任職、受雇沒有關(guān)系。
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實習生工資標準：一般是工作的那個崗位的正式工資的80%；不得低于用人單位所在地的最低工資標準；具體的工資數(shù)額要看工作崗位和所在地區(qū)，沒法一概而論。
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實習期工資多少試用期間工資：不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
2020.08.26 1,249 -
實習期工資是多少錢一般情況下，實習生和單位沒有形成勞動關(guān)系，單位不用按最低工資標準支付工資。單位愿意提供給實習生報酬，但這不能看作是工資。就其性質(zhì)而言，屬于實習生從單位得到的一種補貼或補助。實習期的工資一般都會低于最低工資標準，約為當?shù)厣鐣骄畹凸べY標準的
2022.04.13 3,573 -
員工實習期工資標準一般情況下，實習生和單位沒有形成勞動關(guān)系，單位不用按最低工資標準支付工資。單位愿意提供給實習生報酬，但這不能看作是工資。就其性質(zhì)而言，屬于實習生從單位得到的一種補貼或補助。實習期的工資一般都會低于最低工資標準，約為當?shù)厣鐣骄畹凸べY標準的
2020.04.06 345
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實習生實習工資扣稅標準是多少
1、實習生的實習工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法（以下簡稱《稅法》）》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報酬所得，每次收入不超過四千元
2021-04-06 15,340 -
實習期工資標準？
實習期工資標準 1、實習生的實習工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報酬所得，每次
2022-04-11 15,340 -
實習期工資標準
在我們平時說的實習，其實有兩種情況，不知你是屬于哪種？一種是在校生在企業(yè)鍛煉，在實踐中學習，另外一種是畢業(yè)后到企業(yè)實習，見習，試用。如果是前者，屬于民事法律關(guān)系，不適用最低工資標準等勞動關(guān)系產(chǎn)生的一系
2022-02-04 15,340 -
2018年湖北最低工資標準實習期是多少？
一、全省全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準按區(qū)域劃分為四檔，依次為1750元、1500元、1380元、1250元，各檔標準及適用區(qū)域詳見附件。 二、非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準依次為18元、16元
2022-07-06 15,340
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非法集資判刑標準是多少年行為人非法集資數(shù)額較大，涉嫌觸犯集資詐騙罪。要確定集資詐騙罪的量刑標準，首先要確定罪與非罪的標準。對于沒有非法占有他人財物目的的集資行為，只是一般的集資借貸行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，如果行為人在具有非法占有他人財物目
1,640 2022.04.17 -
00:49
逾期交房違約金標準是多少關(guān)于房屋逾期交付的違約金，法律并沒有統(tǒng)一的標準。在實際的生活中，往往購房者和開發(fā)商會在簽訂商品房買賣合同的時候進行約定。一般會約定達到怎樣的條件就交付房屋，如果開發(fā)商延遲交付，那么每天需要承擔多少元的違約金。雙方達成的這樣的約定是有效的，受
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4,093 2022.04.15
